HR Administration Specialist
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In questa funzione risorse umane, sarai responsabile della gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con consulenti esterni per le paghe. Rientrerai in un contesto di aziende mediamente strutturate e contribuirai al controllo della retribuzione e al rispetto delle normative. L’opportunità offre un ruolo cruciale nel collegare amministrazione, contenziosi contrattuali e reportistica HR. Lavorerai a stretto contatto con responsabili e dipendenti per semplificare processi e supportare decisioni.
Responsabilità Gestione pratiche assunzioni, trasformazioni e cessazioni
Predisposizione di documentazione contrattuale e comunicazioni obbligatorie
Raccolta e verifica di variabili payroll per il provider esterno
Controllo cedolini paga e applicazione del CCNL di riferimento
Gestione presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni
Monitoraggio trasferte e indennità operative
Pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali
Predisposizione reportistica HR su organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo
Rappresentare punto di riferimento per dipendenti e responsabili sull’amministrazione del personale
Requisiti fondamentali Diploma o Laurea
esperienza minima di 5 anni in amministrazione del personale
conoscenza CCNL Edilizia
gestione rapporti con consulenti del lavoro e/o provider payroll
autonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e controllo cedolini
familiarità con la reportistica HR e costo del lavoro
riservatezza, affidabilità e precisione
buone capacità relazionali e predisposizione al confronto
capacità di gestire priorità e scadenze
attitudine al problem solving
precisione
affidabilità
buone capacità relazionali
gestione payroll
controllo cedolini paga
reportistica HR
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HR Administration Specialist
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