Operatore Taglio e Lavorazioni

5 giorni fa

san biagio di callalta, veneto, Italia Somec Tempo pieno

SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.


FABBRICA WORKS è una società che si occupa di Costruzione di facciate continue, porte e finestre, pareti mobili e manufatti per il rivestimento interno ed esterno degli edifici.


  • Impostare avviare e monitorare le macchine a controllo numerico (CNC) ed il corretto ciclo di produzione
  • Attrezzare la macchina e approvvigionarla del materiale utile alle lavorazioni
  • Risolvere eventuali anomalie
  • Verificare i pezzi prodotti con l’ausilio di strumenti da banco e strumenti di misura

  • Preferibile esperienza in macchinari EMMEGI e FOM
  • Capacità di lettura disegno tecnico
  • Capacità di utilizzo degli strumenti da banco (trapano, avvitatore, pistola per silicone, ecc.)
  • Esperienza nella mansione di almeno 6 mesi
  • Disponibilità a lavorare a giornata e su due turni

In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la fascia retributiva indicativa per questa posizione è: RAL € . CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico – Livello/inquadramento: D2. Tipologia contrattuale: Tempo determinato.

La proposta finale sarà definita sulla base di criteri oggettivi (competenze, esperienza, responsabilità) nel rispetto dei principi di equità retributiva interna.



Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.