System Integrator HVAC – Building Automation

Stiamo ricercando un profilo tecnico-manageriale per una realtà innovativanel settore dello Smart Building e dell'efficienza energetica. La risorsa sarà il punto di riferimento tecnico per integrazione,programmazione e messa in servizio di sistemi di supervisione (BMS) applicati aimpianti HVAC-R (riscaldamento, ventilazione, condizionamento erefrigerazione). Responsabilità Responsabilità principali: Programmazione e Configurazione: sviluppo logiche di controllo su regolatori (DDC/PLC) e configurazione sistemi BMS. System Integration: integrazione dispositivi di campo e macchine di terze parti (Chiller, Pompe di Calore, UTA, Multimetri) con protocolli standard (Modbus, BACnet, KNX, ecc.). Commissioning: messa in servizio in cantiere, test funzionali, taratura sensori e verifica sequenze di funzionamento. Creazione Grafiche: sviluppo sinottici e dashboard per interfaccia utente (HMI/Web Server). Troubleshooting: diagnosi e risoluzione guasti hardware e software. Networking: configurazione base reti dati (IP, Router 4G, VPN) per connettività remota. Profilo Requisiti e Formazione: Diploma tecnico (Elettrotecnico/Elettronico) o Laurea in Ingegneria dell'Automazione/Energetica. Esperienza:anni in ruolo tecnico BMS, strumentista o manutentore evoluto HVAC. Conoscenze: Principi di termodinamica e impianti meccanici (centrali termiche, UTA, gruppi frigo); Protocolli Modbus (RTU/TCP) e BACnet; KNX, Dali, MQTT sono un plus. Completano il profilo, capacità di: Problem Solving, Analisi tecnica,Gestione progetti, Teamwork, Orientamento al cliente, Flessibilità operativa. Sede di lavoro Treviso, con disponibilità a trasferte su cantieri locali. #LI-LT4 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»