HR Leader nel Health Tech: Sviluppo Risorse Umane

Descrizione aziendaSei pronto/a ad entrare a far parte della nostra squadra? #BeSynergiePeopleIl talento ha un volto nuovo: il tuo! Entrare a far parte di Synergie è molto più che trovare lavoro, è l'inizio di un percorso fatto di crescita, passione e valori condivisi. Innovazione, Sostenibilità, ConcretezzaImmaginiamo il futuro e realizziamo soluzioni...

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Prestige cerca un Responsabile delle Risorse Umane presso un punto assistenza clienti nel settore delle tecnologie per la salute. Il candidato coordinerà lo sviluppo HR, garantendo efficacia operativa e conformità normativa.Responsabile di reclutamento, implementazione di policy HR, formazione e sviluppo del personale; ruolo determinato full-time, con...

Chi siamoMassimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.Guala Closures è un’azienda leader a livello mondiale nella produzione di chiusure per liquori, vino, olio alimentare, acqua e un’ampia gamma di altre bevande, con un’esperienza pluriennale nel design...

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Data Management, azienda del gruppo Zucchetti, è leader nel mercato italiano delle soluzioni e dei servizi per l’amministrazione del personale e la gestione delle risorse umane, con un fatturato annuo di circa 40 milioni di euro. Grazie alla professionalità e alle competenze dei suoi esperti, da più di 50 anni gestisce i processi amministrativi per...

IAMA Risorse Umane è una società leader da 40+ anni nell'attività di ricerca e selezione di personale per i settori Industry, Insurance & Banking e Information Technology.Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.Al fine di consolidare ulteriormente la nostra...

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In Valsir S.P.A. , azienda leader nel settore idrotermosanitario, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a alla Formazione che si occupi della progettazione, pianificazione, organizzazione e monitoraggio delle attività formative aziendali.Principali responsabilitàGestire il processo di inserimento e onboarding dei nuovi assunti.Analizzare i