Direttore/Direttrice di Filiale

Imeter , società del Gruppo Comini, affermata azienda di commercio nel settore idrotermosanitario, riscaldamento e raffrescamento, arredo-bagno, pavimenti e rivestimenti è alla ricerca, per la sede di Pesaro Via Timavo ,1, di un/a Direttore / Direttrice di Filiale (Branch Commercial Manager).
In Imeter crediamo che il successo di una filiale nasca dalla capacità di far crescere le persone e di costruire valore concreto per i nostri clienti.
Stiamo cercando un/a Direttore / Direttrice di Filiale con una forte matrice commerciale e gestionale. Non ci limitiamo a valutare chi proviene strettamente dal nostro settore: cerchiamo un/a leader della vendita B2B (proveniente dal nostro settore o da settori limitrofi come distribuzione tecnica, materiale elettrico, utensileria, edilizia, forniture industriali) capace di guidare la squadra, far fiorire i talenti e far crescere il business con visione strategica e pragmatismo.
Cosa farai nel ruolo
In qualità di Direttore / Direttrice di Filiale sarai responsabile dell'andamento generale della struttura, sia sotto il profilo economico-commerciale che nella gestione del team:
Sviluppo commerciale e budget: Guidare la filiale al raggiungimento degli obiettivi di vendita, margine, incasso e redditività, pianificando azioni concrete con gli agenti e la rete di vendita.
Leadership e mentoring: Coordinare e motivare la squadra commerciale e operativa. Promuovere la crescita strutturata di ciascun collaboratore attraverso piani di sviluppo, affiancamenti e valutazione delle competenze.
Gestione del business e relazioni: Monitorare il mix di vendita, analizzare la redditività di prodotti e clienti, gestire sconti e opportunità straordinarie e curare la collaborazione con partner, agenzie e clienti chiave.
Efficienza gestionale ed operativa: Sovraintendere ai processi di filiale (preventivi, ordini, credito e magazzino) delegando con metodo l'operatività e garantendo ordine, sicurezza ed efficienza negli spazi di lavoro.
Presidio del territorio: Promuovere iniziative commerciali e creare sinergie con le realtà locali e le scuole del territorio per valorizzare e attrarre i talenti del futuro.
Chi cerchiamo (Requisiti)
Esperienza: Solida e comprovata esperienza (almeno 3-5 anni) nella direzione commerciale, nella gestione di filiale/punto vendita B2B o nel coordinamento di reti di vendita in contesti B2B/Distribuzione Tecnica.
Leadership orientata alla crescita: Capacità di guidare con l'esempio, applicare la delega con verifica e fare da "maestro" per la propria squadra.
Competenza analitica e gestionale: Attitudine all'analisi dei dati di vendita e dei margini (gradita la conoscenza di strumenti BI, Excel e sistemi gestionali ERP).
Azione e pianificazione: Metodologia di lavoro orientata al miglioramento continuo (Plan-Do-Check-Act), gestione delle priorità e spinta verso soluzioni funzionali ed efficaci.
Proattività e locus of control interno: Capacità di assumersi la responsabilità dei risultati e di guidare il cambiamento con un approccio positivo e orientato all'opportunità.
Cosa offriamo
Contratto e orario: Assunzione a Tempo determinato 12 mesi e successiva trasformazione a tempo indeterminato, Full-time.
Pacchetto retributivo: RAL tra 42.000 € e 54.000 € (composta da quota fissa commisurata all'esperienza + un sistema premiante/bonus legato agli obiettivi di filiale).
Responsabilità ed autonomia: Un ruolo centrale e strategico con reale autonomia di gestione e margine di azione.
Crescita e formazione: Piani di sviluppo personale e continuo supporto aziendale per raddoppiare competenze e risultati.
Ambiente collaborativo: Una cultura aziendale che valorizza il merito, la trasparenza e l'ottimismo.
Costruiamo insieme il futuro della filiale
Valutiamo con grande interesse sia professionisti del settore sia talenti commerciali provenienti da settori affini desiderosi di coordinare un progetto solido.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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