CYS - Software Architect - IDG

Job Description:

Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions , stiamo ricercando un/a Software Architect per le nostre sedi di Roma Laurentina e Firenze Campi Bisenzio.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

Analisi dei requisiti relativi alla gestione trattamento, archiviazione e presentazione di dati geo-spaziali

Progettazione delle banche dati, degli stili di rappresentazione e dei processi di elaborazione e trasformazione di tali dati

sviluppo di micr-oservizi orientati al trattamento di dati e streeam di dati geo-spaziali

Titolo di studio:

Laurea Magistrale in Informatica/ Ingegneria informatica / Telecomunicazioni o altra attinente (STEM)

Seniority:

Senior: Almeno 5 anni di responsabilità nello sviluppo e/o nella specifica dei requisiti e design di sistemi di Comando e Controllo. Esperienza nella progettazione di sistemi GIS e conoscenza delle principali piattaforme Geoserver, ESRI, etc

Conoscenze e competenze tecniche:

Tecnologie GIS: ESRI ArcGIS Server, ESRI ArcGIS API for Javascript, ESRI, ArcGIS Runtime SDK for .NET, Luciad RIA, GeoServer, Cesium, OpenLayer, Leaflet

RDBMS: Oracle, MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL and NoSQL DBMS (MongoDB).

Linguaggi di Programmazione:: Java, Python, R, Javascript Angular

Componenti middleware come BPM, ESB e Kafka

Esperienza applicativa su architetture e micro-servizi e cluster Kubernetes

(Preferibile) Conoscenza dell'ambiente Azure DevOps e della metodologia di sviluppo Agile

Competenze comportamentali:

Capacità di lavorare per obiettivi

Capacità di gestire il Senso di Urgenza

Capacità di lavorare su più progetti contemporaneamente

Curiosità e proattività

Conoscenze linguistiche:

Italiano: livello madrelingua

Inglese: B2

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Mensa aziendale;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia i