Junior Product Manager NEW

PagoPA S.p.A. è alla ricerca di Junior Product Manager da inserire nel Dipartimento IO Wallet & Multicanalità. La risorsa avrà la responsabilità di pianificare, supportare e coordinare la realizzazione dei prodotti garantendo il mantenimento e lo sviluppo delle priorità e della roadmap di prodotto.

Responsabilità:

Le principali responsabilità del/lla Junior Product Manager includono:

• Project Monitoring & Resolution: monitorare l'avanzamento delle iniziative di prodotto identificando tempestivamente criticità e proponendo soluzioni;
• Cross-functional Collaboration: collaborare con i team multidisciplinari per garantire che tutti gli aspetti del prodotto siano allineati e coerenti tra loro;
• Goal Setting & Roadmapping: contribuire alla definizione degli obiettivi di prodotto e alla costruzione della roadmap, in collaborazione con il team;
• Data & User Insight: raccogliere e analizzare dati e feedback degli utenti per supportare le decisioni di prodotto;
• Product Benchmarking: analizzare prodotti e soluzioni per individuare best practice, opportunità di differenziazione e aree di miglioramento dei prodotti aziendali;
• Business and Company Knowledge: tenere conto del modello di business, degli obiettivi e della strategia di PagoPA nelle scelte di prodotto, rispettando i vincoli aziendali e legali dell'area di responsabilità e monitorando i KPI di riferimento.

Requisiti minimi (personali e professionali):

• Laurea (triennale o magistrale) in Ingegneria, Economia, Comunicazione e Marketing. In ogni caso la Società si riserva di valutare laureati/e in altre materie e/o candidati/e non laureati/e con esperienza nel ruolo e/o nei settori di interesse;
• Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo o ruoli affini;
• Conoscenza delle metodologie Agile e Scrum, per lavorare in team organizzati per sprint e obiettivi;
• Conoscenza dei principali concetti di Product Management;
• Conoscenza di strumenti di project management e collaborazione, come Jira, Confluence o Figma;
• Capacità di scrivere documentazione di prodotto chiara e strutturata;
• Capacità di base nella lettura e interpretazione di dati, utile a contribuire alle decisioni di prodotto del team;
• Familiarità con le principali metriche di prodotto per misurare il successo di una funzionalità o di un prodotto;
• Solide capacità di ragionamento analitico, per scomporre problemi complessi e trovare soluzioni efficaci;
• Capacità di comunicare in modo chiaro e semplice anche argomenti complessi;
• Buone capacità organizzative, con attitudine a gestire più attività in parallelo e a stabilire le priorità in autonomia;
• Buon livello di inglese scritto e parlato.

Completano il profilo:

• Orientamento al Risultato;
• Miglioramento Continuo;
• Collaborazione Inclusiva;

Requisiti preferenziali:

• Esperienza pregressa maturata in una tech company o in contesti digitali, dove il/la candidato/a abbia lavorato a stretto contatto con team di sviluppo prodotto;
• Comprensione dei principali aspetti tecnici del prodotto, tale da poter dialogare con i team di sviluppo e comprendere le implicazioni tecniche delle scelte di prodotto;
• Conoscenze di base su UX e UI, per comprendere come gli utenti vivono l'esperienza del prodotto;
• Buona conoscenza dei principali strumenti di AI e delle metodologie per integrarli nei processi di lavoro quotidiani, per aumentare l'efficienza del team;
• Passione per il Product Management e interesse per il mondo delle app e dei servizi digitali;
• Predisposizione al lavoro in team.

Tipologia di contratto : Tempo Indeterminato. La tipologia di inquadramento sarà determinata tenendo conto delle caratteristiche e dei requisiti specifici posseduti dai/dalle candidati/e selezionati/e e dalle esigenze aziendali.
In ottemperanza al D.Lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza salariale, si specifica che l'inquadramento contrattuale previsto sarà regolato dalCCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) , con un livello di inserimentonon inferiore al III livello . La retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà in una fascia retributiva compresa da30k e 37k, eventualmente integrata e commisurata alla seniority, all'effettiva expertise e alle competenze tecnico-professionali riscontrate nelle/nei candidate/i.

Al termine dell’iter selettivo la Società predispone un elenco di candidati/e idonei/e per ciascuna posizione alla quale potrà attingere in caso di esigenze future.

I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale