RECEPTIONIST - BRA (CN)

3 giorni fa

bra, piedmont, Italia DENTALPRO Tempo pieno

DentalPro è il più grande Gruppo odontoiatrico italiano con oltre 280 centri dentistici di proprietà, su tutto il territorio italiano.



Stiamo cercando una persona dinamica e professionale per ricoprire il ruolo di Receptionist.


La risorsa si occuperà di:

  • Accoglienza dei pazienti e gestione del Front Office
  • Gestione delle telefonate e degli appuntamenti (agenda di clinica)
  • Tenuta della cassa, svolgimento di semplici funzioni organizzativo – contabili e fatturazione
  • Supporto generale

Quali requisiti ricerchiamo?


  • Conoscenze informatiche e ottimo utilizzo del Pacchetto Office
  • Esperienza nel ruolo di addetto/a al desk
  • Flessibilità, precisione e capacità organizzativa
  • Predisposizione al paziente
  • Propensione a lavorare in team



Che cosa aspettarti da noi?


  • Ambiente stimolante e dinamico
  • Percorso di crescita professionale
  • Opportunità di formazione per accrescere le tue competenze
  • Assunzione diretta alle dipendenze dell'azienda
  • Benefits: welfare aziendale, pacchetto di convenzioni
  • Assicurazione Sanitaria Integrativa prevista dal CCNL


Sede di lavoro: Via Don L. Orione, 45 - 12042 Bra (CN)

Tipologia di contratto: iniziale contratto a tempo determinato, part-time 36 ore settimanali distribuite su turni.

Compenso previsto : 20.000 - 21.000 + variabile basato sulle performance + buoni pasto.


È previsto un periodo iniziale di formazione e affiancamento, sia da remoto che on the job presso le Training Hub del Gruppo, al fine di garantire un proficuo inserimento in azienda.


Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale.


Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.