Junior Insurance

Questa posizione è in Acea

Il processo di selezione sarà interamente gestito Acea.

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Junior Insurance

CHI SIAMO

La mission di Acea è sviluppare e gestire infrastrutture sicure e sostenibili garantendo l’accesso e la circolarità delle risorse fondamentali per la cittadinanza, le imprese e il territorio. Acea offre servizi essenziali legati alla gestione dell’acqua, alla distribuzione di energia elettrica, all’illuminazione pubblica e al trattamento dei rifiuti.

COSA FARAI

Acea SpA è alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno dell’Unità Insurance. Nello specifico la risorsa si occuperà, per Acea Spa e per le principali società Acea, delle seguenti attività:

• Gestire l'aggiornamento e la manutenzione del framework dei rischi assicurabili, finalizzato all’individuazione, analisi e valutazione degli stessi;
• Supportare la negoziazione con Broker e Compagnie Assicurative, supportando le attività relative alla definizione delle coperture assicurative, alla predisposizione dei capitolati di gara e delle basi d'asta;
• Fornire supporto nell'analisi e nella stesura dei termini e delle condizioni dei contratti assicurativi, in linea con il profilo di rischio definito;
• Curare la gestione operativa e amministrativa delle polizze fideiussorie assicurative richieste dalle Società Acea;
• Monitorare e aggiornare gli Insurance KPI/KRI, predisponendo la relativa reportistica e supportando l'analisi degli indicatori;
• Supportare la redazione e l'aggiornamento di procedure e istruzioni operative relative alla gestione dei sinistri, delle coperture assicurative, delle polizze Acea e della Self Insurance Retention;
• Gestire gli adempimenti amministrativi e contabili relativi ai programmi assicurativi, curando il pagamento dei premi e la predisposizione della reportistica contabile mensile e annuale;
• Supportare la gestione amministrativa delle attività relative all'emissione e al rinnovo delle fideiussioni assicurative e contribuendo alla predisposizione della relativa reportistica;
• Monitorare il budget assicurativo di Acea, predisponendo gli aggiornamenti di forecast periodici e contribuendo all'analisi degli scostamenti.

CHI SEI

• Laurea magistrale in discipline economiche e/o giuridiche declinata su corsi di Insurance / Risk Management;
• Hai maturato 1-3 anni di esperienza in compagnie o broker assicurativi, società di consulenza o funzioni Insurance/Risk Management di aziende strutturate;
• Hai sviluppato un’approfondita conoscenza del mercato assicurativo;
• Possiedi ottime capacità analitiche, di problem solving e di gestione delle priorità;
• Sei una persona dotata di buone capacità relazionali, flessibilità e spirito d’iniziativa;
• Hai padronanza nell’utilizzo del Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint, Access) per l'analisi dei dati e la creazione di report

COSA TI ASPETTA

Condizioni contrattuali e retribuzione

• Qualifica Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale Gas-Acqua (CUSGA)
• Retribuzione Annua Lorda: €
• Premio di risultato, convertibile in welfare o previdenza complementare
• Straordinari retribuiti

Benefit e work-life balance

• Flessibilità oraria e smart working secondo accordi aziendali
• Buoni pasto di € 12,80 per ogni giorno lavorativo
• Fondo di previdenza complementare Pegaso

Welfare e People Caring

• Salute e solidarietà : assistenza sanitaria integrativa, programmi di prevenzione, iniziative di volontariato e solidali, tra cui la Race for the Cure.
• Benessere psicofisico : supporto psicologico, corso di autodifesa femminile e accesso agevolato agli spazi sportivi dell’OASI Sports Center.
• Family Care : sostegno alla genitorialità, congedi di paternità ampliati (22 gg), percorsi dedicati alla maternità, asilo nido aziendale Un fiume di emozioni e campo estivo Acea Camp.
• Agevolazioni economiche : piattaforma welfare con oltre 400 convenzioni, flexible benefits e vantaggi su servizi, mobilità, formazione e tempo libero.

Formazione e Sviluppo

• Acea Academy : il nostro ecosistema formativo per lo sviluppo delle nostre professionalità, finalizzato a consolidare le competenze e sviluppare nuovi talenti.
• Sviluppo della Persona : strumenti a supporto dello sviluppo e della crescita dei dipendenti, tra cui il processo di Performance Management, progetti di talent management, assessment center e molteplici iniziative volte a promuovere la cultura dell’ascolto