ASPP

Raccorderie Metalliche S.p.A. è un’azienda italiana fondata nel 1970, con sede a Campitello di Marcaria (provincia di Mantova). Opera nel settore della produzione di raccordi e sistemi per impianti idrotermosanitari, industriali e navali . Nel corso degli anni è cresciuta fino a diventare una realtà internazionale, presente in oltre 60 paesi , con una rete commerciale ben sviluppata anche all’estero (filiali in Germania, Francia e Spagna).

L’azienda è specializzata nella lavorazione di metalli per la produzione di:

• Raccordi a pressare (pressfitting), una tecnologia che permette di collegare tubazioni in modo rapido, sicuro e senza saldature. Questi sistemi sono realizzati in diversi materiali (acciaio inox, acciaio al carbonio zincato, rame, cupro-nichel) e commercializzati con diversi marchi (come InoxPRES , SteelPRES , aesPRES , MarinePRES ), ciascuno adatto a specifici ambiti di applicazione.
• Raccordi filettati e saldati , per impianti tradizionali.
• Sistemi di scarico , collari per il fissaggio di tubi , componenti per radiatori , e altri accessori per impianti .

Oltre alla produzione, Raccorderie Metalliche investe molto in innovazione , automazione dei processi , controllo qualità e servizi tecnici . Dispone di un laboratorio interno per test e certificazioni, ed eroga attività di formazione tecnica per progettisti e installatori.

Dal punto di vista economico, l’azienda è solida e in crescita, con un fatturato annuo di quasi 200 milioni di euro e un organico di circa 500 dipendenti

La risorsa si occuperà di:

• Supportare il RSPP nella gestione degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente

• Monitorare le scadenze relative agli obblighi normativi, garantendo l'aggiornamento della documentazione e delle registrazioni

• Gestire gli adempimenti previsti dall'art. 26 del D.Lgs. 81/2008, predisponendo e aggiornando la documentazione (DUVRI) e curandone l'archiviazione all'interno del Sistema di Gestione

• Collaborare all'aggiornamento periodico del DVR

• Gestire lo scadenziario delle verifiche periodiche di impianti e attrezzature previste dal Sistema di Gestione

• Pianificare, organizzare e monitorare la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza, assicurando il rispetto delle scadenze di legge

• Registrare sul sistema informatico aziendale la documentazione relativa alla formazione (attestati, addestramenti, aggiornamenti)

• Predisporre procedure, istruzioni operative e altra documentazione inerente alla salute e sicurezza sul lavoro

• Contribuire al mantenimento e al miglioramento del Sistema di Gestione certificato secondo gli standard ISO 14001 e ISO 45001

• Gestire gli adempimenti ambientali con particolare riferimento ai rifiuti e al sistema RENTRI

• Coordinare la sorveglianza sanitaria, gestendo lo scadenziario delle visite mediche e i rapporti con il Medico Competente

• Svolgere attività di formazione in materia di salute e sicurezza, ove in possesso dei requisiti previsti dalla normativa

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi

• Abilitazione allo svolgimento del ruolo di ASPP (Moduli A e B)

• Abilitazione allo svolgimento del ruolo di ASPP (Moduli A e B)

• Requisiti di legge per lo svolgimento dell'attività di formatore in materia di salute e sicurezza

• Conoscenza del D.Lgs. 81/2008 e della normativa in materia di salute, sicurezza e ambiente

• Conoscenza dei sistemi di gestione ISO 14001 e ISO 45001; la conoscenza della ISO 50001 costituirà un requisito preferenziale

• Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali applicativi gestionali

Offerta contrattuale

Si propone contratto diretto a tempo indeterminato, o iniziale tempo determinato finalizzato all'assunzione.

Per questo ruolo è prevista una RAL, omnicomprensiva di tutti gli oneri contrattuali, compresa tra €35.000 e €42.000. L’inquadramento contrattuale previsto sarà commisurato all’esperienza del candidato in relazione alle declaratorie contrattuali del CCNL dell'Industria Metalmeccanica e della installazione degli impianti.

Sono inoltre previsti:

• piani di onboarding e induction interfunzionali
• ambiente di lavoro inclusivo volto ad accogliere tutte le risorse senza distinzione alcuna
• eventi aziendali durante l’anno per favorire il coinvolgimento e il networking interno
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