SAP Senior Consultant

Stiamo ampliando il nostro team e siamo alla ricerca di SAP Senior Consultant per importanti programmi di trasformazione digitale SAP in contesti nazionali e internazionali.

Ricerchiamo profili SAP Senior / Team Leader nelle seguenti aree:
• SAP MM – Procurement & Supply Chain
• SAP CO – Controlling & Performance Management
• SAP PP – Production Planning & Manufacturing

Il ruolo
La persona selezionata sarà coinvolta in programmi SAP complessi, con responsabilità che potranno comprendere: Analisi dei processi e raccolta dei requisiti di business. Disegno e implementazione di soluzioni SAP efficaci, scalabili e innovative. Gestione di progetti SAP E2E , dal blueprint al go-live e al post go-live. Coordinamento e supervisione di consulenti junior e team di progetto. Gestione della relazione con il cliente e con stakeholder di livello manageriale e C-Level. Conduzione di workshop, sessioni di design e presentazioni. Collaborazione con team cross-funzionali per garantire l'integrazione dei processi. Supporto alle attività di presales , solution design e definizione delle roadmap progettuali.
Competenze richieste
SAP MM Solida esperienza su Procurement, Material Management e ciclo Procure-to-Pay . Material Master, Purchasing, RFQ, Source Determination, PR/PO. Inventory Management, Goods Receipt/Goods Issue e Invoice Verification. Integrazione con FI/CO, Logistica, Produzione e Supply Chain. Gradita esperienza SAP Ariba e SAP Business Network. SAP CO Solida esperienza sui processi di Controlling. Cost Center Accounting, Internal Orders, Product Costing. Profitability Analysis (CO-PA ) e Profit Center Accounting. Integrazione con Finance e gli altri processi SAP. Gradita esperienza su reporting, forecasting e performance management. SAP PP Solida esperienza in Production Planning e Manufacturing. MRP, Production Orders, BOM, Routing e Work Center. Capacity Planning, Demand Management e Production Execution. Integrazione con MM, QM, PM, EWM, Supply Chain e Finance. Gradita esperienza su SAP Digital Manufacturing, SAP IBP e contesti Industry 4.0.
Un elemento distintivo: AI & SAP
Cerchiamo professionisti che non si limitino all'implementazione tecnologica, ma che sappiano contribuire attivamente all'evoluzione dei processi attraverso Generative AI, AI Assistant e SAP Business AI .
Costituisce un forte plus la capacità di identificare e progettare use case AI applicati a: Procurement: spend analysis, supplier intelligence, ottimizzazione degli acquisti e supplier risk management. Controlling: forecasting, analisi degli scostamenti, reporting e decision support. Manufacturing & Supply Chain: demand forecasting, ottimizzazione della produzione, simulazione di scenari e predictive analytics. Sono particolarmente apprezzate conoscenze di SAP Business AI, Joule, SAP Analytics Cloud e delle principali soluzioni AI integrate nell'ecosistema SAP.

Requisiti 5+ anni di esperienza come consulente SAP nell'area di riferimento. Esperienza su SAP S/4HANA . Partecipazione a più progetti di implementazione E2E . Esperienza in contesti multinazionali e programmi di trasformazione su larga scala. Leadership e capacità di coordinamento di team. Autonomia nella gestione del cliente e degli stakeholder. Ottime capacità analitiche, organizzative e di problem solving. Eccellenti capacità comunicative e relazionali. Buona conoscenza della lingua inglese . Forte orientamento al risultato e alla trasformazione digitale.
Certificazioni SAP in ambito MM, Procurement, CO, S/4HANA, Production Planning o Manufacturing saranno considerate un plus.

Modalità di lavoro: Full remote, con possibilità di partecipare a momenti di incontro e workshop con il cliente quando richiesto dal progetto.
Offerta: contratto a tempo indeterminato in staff leasing, CCNL metalmeccanico, RAL 55-60k.

ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.

NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il s