Specialista Acquisti ICT

ITAS Mutua non è solo una semplice assicurazione. Fondata nel 1821, con sede a Trento, è la compagnia più antica d’Italia e una delle poche Mutue presenti.

Ma cosa significa essere Mutua? La Mutua nasce da un “patto cooperativo”, i suoi proprietari tutti i soci assicurati che stipulano una polizza e che possono quindi partecipare attivamente alla vita sociale della compagnia tramite i propri delegati.

In quanto Mutua, ITAS svolge anche una funzione sociale mettendosi al servizio delle comunità e delle esigenze delle realtà del Terzo settore.

Non ha scopo di lucro e gli utili generati sono reinvestiti nella Mutua stessa per offrire soluzioni assicurative sempre migliori e sul territorio, per aiutare lo sviluppo sociale ed economico delle comunità nelle quali opera.

Inoltre, la crescita della Compagnia è improntata ad una politica di sostenibilità: dal 2017, ITAS ha avviato un percorso di aggiornamento del rapporto tra la propria mission e la sostenibilità, intesa nel senso più ampio sotto il profilo sociale, ambientale e di governance.

La risorsa sarà inserita nell’area Acquisti con responsabilità specifiche nella gestione dei processi di procurement, con particolare focus sui contratti e fornitori in ambito IT.

Il ruolo prevede il presidio delle tematiche legali connesse agli acquisti di servizi e soluzioni tecnologiche, assicurando il rispetto delle normative applicabili e delle policy aziendali.

Attività principali:

• Gestione delle attività di sourcing e procurement, con particolare riferimento a fornitori IT
• Redazione, revisione e negoziazione di contratti di fornitura (software, servizi IT, outsourcing)
• Supporto alle strutture interne nella definizione dei requisiti contrattuali e dei livelli di servizio (SLA/KPI)
• Presidio dei rischi contrattuali e supporto al monitoraggio della conformità normativa (es. DORA, GDPR, normative ICT)
• Gestione della relazione con fornitori e stakeholder interni (IT, legale, compliance, risk management)
• Supporto alle attività di vendor management e monitoraggio delle performance dei fornitori

• Laurea magistrale in ambito giuridico o economico
• Pregressa esperienza di 1-2 anni in ambito acquisti o procurement
• Esperienza, anche parziale, nella gestione di fornitori o contratti in ambito IT procurement costituirà titolo preferenziale
• Buona conoscenza del diritto contrattuale e delle dinamiche di negoziazione
• Familiarità con contratti relativi a servizi IT (es. cloud, outsourcing, licenze software)
• Conoscenza di base degli aspetti tecnologici in ambito IT (infrastrutture, applicazioni, servizi digitali)
• Preferibile conoscenza delle principali normative di settore (es. DORA, GDPR, standard ICT e sicurezza)
• Capacità di analisi e valutazione del rischio contrattuale
• Attitudine alla negoziazione e gestione di stakeholder complessi
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Precisione, attenzione al dettaglio e orientamento alla compliance
• Capacità di lavorare in contesti trasversali tra funzioni legali, IT e business

Requisiti preferenziali:

• Esperienza in contesti assicurativi, bancari o regolamentati
• Conoscenza di framework di procurement o vendor management
• Familiarità con strumenti di gestione acquisti e contratti

La nostra offerta:

Le risorse selezionate verranno inquadrate a livello impiegatizio del CCNL Ania.

La retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 34.000, eventualmente integrata e commisurata alle competenze ed all’effettiva esperienza maturata dalla figura selezionata, oltre ai benefici previsti dal Contratto Integrativo Aziendale.

Nota di trasparenza:

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’effettiva esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio è motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:

·Esperienza professionale significativamente superiore rispetto al profilo target

·Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo

·Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo

·Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili

·Esiti delle valutazioni tecniche utilizzate nel processo di selezione

Lo scostamento non è in alcun modo correlato:

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