Manutentore Elettromeccanico

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Your Goal, Our Mission I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Tor Recruitment & HR Consulting ricerca per azienda specializzata nella vendita, installazione e assistenza di impianti complessi un

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO

La figura individuata sarà inserita nel team di manutenzione e si occuperà di:

• Installazione di nuovi impianti.
  
• Manutenzione ordinaria.
  
• Manutenzione straordinaria.
  
• Ricerca guasti.
• Sostituzione pezzi.
  

Per il ruolo sono previste trasferte giornaliere su clienti in zona (max 100km dalla sede aziendale)

Non è prevista reperibilità, con orario di lavoro giornaliero (Lunedì/Venerdì).

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Diploma o qualifica in ambito elettrico o meccanico.
  
• Conoscenze elettriche e meccaniche.
  
• Lettura di schemi elettrici.
  
• Patente B (requisito fondamentale).
  

Cosa si offre:

• Inserimento diretto in azienda.
  
• Formazione e corsi di aggiornamenti per la crescita personale e professionale.
  
• Mezzo di trasporto aziendale.
• Range retributivo: RAL €30000 - €34000 (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

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