ALER BCM SELEZIONA 1 RISORSA IN POSSESSO DI DIPLOMA DI LICENZA MEDIA PER POSIZIONE DI ADDETTO/A ALL’ ACCOGLIENZA E RISPOSTA UTENTI E SUPPORTO ALLA SEGRETERIA GENERALE CON MANSIONI INTERNE/ESTERNE PER U.O.G. BRESCIA

Aler BCM opera nel settore dell’Edilizia Residenziale Pubblica dal 1925 offrendo soluzioni abitative ai soggetti più fragili.

L’Azienda, che ha un patrimonio immobiliare di oltre 14.000 alloggi distribuiti nelle provincie di Brescia, Cremona e Mantova, ha una forte connotazione alla social value proposition e assicura il soddisfacimento del bene primario della casa generando valore nella comunità.

Aler BCM cerca per la propria sede di Brescia una risorsa in possesso di diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione (ex licenza media) da inserire full time a tempo indeterminato nel proprio settore gestionale.

Secondo la declaratoria del CCNL sopracitato appartiene all’Area C il personale che:

• Opera con autonomia nell’esecuzione di procedure, con elementi di variabilità nella realizzazione;
• È responsabile dei risultati operativi delle attività svolte e coordinate;
• Scambia informazioni differenziate e le utilizza per lo svolgimento della propria attività
• Svolge lavori esecutivi d’ordine o tecnico manuali.

1.REQUISITI PER L’AMMISSIONE

a. titolo di studio o precedente esperienza:

-diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione (ex licenza media),

solo per coloro che sono in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero : dichiarazione di equivalenza del titolo di studio conseguito all’estero rilasciata dal Dipartimento della Funzione Pubblica

b. patente “B”

c. conoscenza pacchetto Office (word, excel, outlook)

d. esperienza di front office a grande affluenza di pubblico di almeno 1 anno negli ultimi due.

e. assenza di cause ostative all’accesso all’impiego. Per la costituzione del rapporto di lavoro è necessario:

- assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso per reati contro la Pubblica Amministrazione / Enti Pubblici Economici o corruttivi in genere o che possano incidere sulla moralità professionale;

- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione o Ente Pubblico Economico per persistente insufficiente rendimento, né essere stati licenziati a seguito di procedimento disciplinare, ovvero essere stati dichiarati decaduti per aver prodotto documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;

f. godimento dei diritti civili e politici ed iscrizione nelle liste elettorali del Comune di residenza

g. perfetta conoscenza della lingua italiana, orale e scritta

h. non essere stato licenziato anche per mancato superamento del periodo di prova presso Aler BCM.

1.TRATTAMENTO ECONOMICO E SEDE DI LAVORO

L’inquadramento iniziale è previsto in area C – livello C1 CCNL Federcasa in vigore. Stipendio annuo lordo € 25.619 circa (14 mensilità).

Sede di lavoro Brescia.

2.SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

Sono previsti:

• qualora pervengano domande di partecipazione in numero superiore a 12, un test preselettivo a risposta multipla a carattere attitudinale finalizzato a selezionare al massimo n. 12 candidati da sottoporre alla somministrazione di un test di personalità ed alle successive prove. Saranno ammessi alle successive prove (test di personalità e colloquio) i candidati che avranno ottenuto i primi 12 migliori punteggi, oltre agli ex aequo dell’ultima posizione utile
• qualora pervengano meno di 12 candidature utili e non siano stati effettuati i test preselettivi di cui al punto che precede, il test attitudinale verrà comunque somministrato ai candidati
• un test di personalità volto a verificare la capacità di creare relazioni, di coping, di lavorare in autonomia o in gruppo, la coscienziosità, la precisione e la puntualità
• una prova orale consistente in un colloquio

1. a contenuto attitudinale e tecnico-professionale mirato ad accertare le conoscenze possedute, la capacità di sviluppare ed esporre ragionamenti complessi e di relazionarsi efficacemente e costruttivamente.
2. Legge n. 16/2016 s.m.i. (Disciplina regionale dei servizi abitativi),
3. Codice Etico di Aler BCM

Il superamento dei test e della prova orale darà luogo alla formazione di un elenco di candidati idonei con validità semestrale che, senza vincolo per l’Azienda, ALER BCM utilizzerà per l’assunzione di una risorsa da inserire nella UOG di Brescia ed, eventualmente, per eventuali successive assunzioni per la copertura di posizioni che l’Azienda ritenesse di voler ricoprire.

I candidati in possesso dei titoli previsti che abbiano svolto una precedente esperienza lavorativa della durata di almeno 6 mesi continuativi negli ultimi due anni presso Aler BCM