Offerta di lavoro per Docente di Crisi d'impresa e dell'insolvenza e strumenti deflattivi

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor è punto di riferimento nazionale nella consulenza HR, formazione e selezione specialistica. Sostenendo la crescita delle competenze nei settori giuridico-economici e della consulenza del lavoro, promuoviamo l’innovazione nei modelli di formazione per professionisti/e. All’interno di un ecosistema dedicato allo sviluppo continuo dei/delle consulenti del lavoro, Selefor ricerca un/a Docente di Crisi d'impresa e dell'Insolvenza e strumenti deflattivi con esperienza almeno triennale nella formazione rivolta a professionisti/e. Responsabilità Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Formazione Consulenti del Lavoro Progettare e realizzare corsi su crisi d’impresa, insolvenza, sistemi di allerta, concordato preventivo e strumenti deflattivi di risoluzione delle controversie, rivolti ai/alle consulenti del lavoro. Aggiornare i contenuti didattici in linea con le novità normative su gestione della crisi d’impresa e strumenti di prevenzione dell’insolvenza. Svolgere lezioni, workshop e simulazioni pratiche sia in presenza sia online/blended, favorendo il coinvolgimento attraverso case study, esercitazioni operative e l’analisi di best practice del settore. Rispondere a quesiti tecnici e supportare i/le partecipanti nella comprensione di casistiche su procedure concorsuali, piani di ristrutturazione e strumenti alternativi al contenzioso. Monitorare la partecipazione e il livello di apprendimento, partecipare alla raccolta dei feedback e collaborare con il team di formazione per il miglioramento costante della didattica. Diffondere la cultura della prevenzione della crisi e della gestione dell’insolvenza tra consulenti del lavoro (aspiranti e abilitati), alimentando l’innovazione didattica e normativa. Requisiti Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Competenze e Esperienza 3 Anni Laurea magistrale o specialistica in Economia, Giurisprudenza, Scienze dell’amministrazione, Consulenza del lavoro o settori affini. Esperienza documentata di almeno 3 anni nell’attività didattica, di consulenza, o progettazione formativa in materia di crisi d’impresa, insolvenza e diritto dell’impresa, preferibilmente rivolta a consulenti del lavoro o professionisti/e del settore. Solida conoscenza delle procedure di gestione della crisi aziendale: allerta precoce, composizione negoziata, ristrutturazione del debito, strumenti deflattivi (arbitrato, mediazione in materia lavoristica/fiscale), e delle più recenti normative del Codice della Crisi. Capacità di progettazione didattica (anche multimediale): esperienza nell’organizzazione di corsi per adulti e professionisti/e (webinar, piattaforme LMS, e-learning). Eccellenti doti comunicative, attitudine al lavoro di squadra multidisciplinare, orientamento alla divulgazione e capacità di rendere accessibili contenuti tecnico-normativi complessi. Ottima conoscenza della lingua italiana; costituisce titolo preferenziale la conoscenza della terminologia settoriale in inglese. Titoli Preferenziali Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Esperienze Distintive Esperienza presso studi di consulenza del lavoro, società di consulenza alle imprese, enti di formazione, provider accreditati, pubbliche amministrazioni o centri di assistenza per la crisi d’impresa. Abilitazione all’esercizio della professione di Consulente del Lavoro, Dottore Commercialista, Avvocato, o titoli equivalenti riconosciuti. Partecipazione a progetti formativi, pubblicazioni o attività di docenza in materia di crisi d’impresa e procedure concorsuali. Competenze nel public speaking, interesse per la formazione continua, propensione all’innovazione nella didattica e apertura multidisciplinare. Offerta Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Crescita Professionale e Inclusività Collaborazione stabile all’interno di un team multidisciplinare e partecipazione a progetti di formazione rivolti a consulenti del lavoro su scala nazionale. Compenso commisurato all’esperienza, con opportunità di collaborazione continuativa su percorsi specialistici e iniziative formative innovative. Ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, orientato al riconoscimento delle competenze e alla condivisione delle conoscenze. Accesso a formazione continua, aggiornamento normativo e strumenti didattici innovativi. Sede e modalità operative flessibili: possibilità di gestione corsi presso sedi Selefor e/o da remoto secondo preferenze organizzative. Candidatura Docente Crisi d’Impresa e Insolvenza – Pari Opportunità e Inclusione Inviare curriculum aggiornato e lettera motivazionale, indicando esperienze e competenze nella gestione della crisi d'impresa e strumenti deflattivi, oltre alla motivazione verso la formazione di consulenti del lavoro. La selezione è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento o background, in conformità alle normative su pari opportunità e inclusione (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03). Unisciti a Selefor per contribuire all’innovazione della cultura specialistica nella consulenza del lavoro