Junior/Middle HR Generalist

2 giorni fa

genoa, liguria, Italia OLTRE Tempo pieno

Junior HR GENERALIST

Genova | Permanent placement


CHI SIAMO

Oltre People Strategy Benefit S.r.l., ricerca per conto di un'azienda cliente un/una HR GENERALIST. Il cliente è una realtà consolidata del settore logistica e trasporti, parte di un gruppo strutturato, con oltre 100 collaboratori sulla sede di Genova.


LA POSIZIONE

La risorsa sarà il riferimento HR della sede e lavorerà in raccordo con la funzione HR corporate del gruppo per l'applicazione dei processi sul personale. Le attività principali saranno:


  • preparazione del file presenze per il consulente del lavoro per l'elaborazione delle buste paga
  • punto di contatto diretto per il personale su richieste, dubbi e comunicazioni, gestione presenze, monitoraggio straordinari etc.
  • gestione della selezione in loco e dell'intero iter di assunzione, fino all'onboarding;
  • supporto nella gestione delle relazioni sindacali, in collaborazione con la corporate.
  • supporto dei processi HR in linea con le guidelines della sede;
  • supporto dei processi di performance management e supporto nello sviluppo delle best practices


COSA OFFRIAMO


  • Inserimento diretto presso l'azienda cliente, uno dei player importanti sul territorio nazionale
  • RAL di 22-25 K eur annuali
  • Ruolo con autonomia operativa e visibilità verso la corporate del gruppo.
  • Sede di lavoro: Genova.


PROCESSO DI SELEZIONE

Dopo lo screening dei CV, i profili in linea saranno contattati per un colloquio conoscitivo con Oltre. I candidati in shortlist incontreranno poi l'azienda cliente.


Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).


REQUISITOS MÍNIMOS

Qualifiche e Competenze Necessarie:


  1. Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche, oppure esperienza equivalente.
  2. Esperienza di almeno 3–5 anni in ruoli HR Generalist, HR Business Partner o amministrazione del personale.
  3. Conoscenza dei processi di payroll e degli adempimenti amministrativi del personale.
  4. Esperienza nella gestione dei processi di performance management
  5. Conoscenza della normativa giuslavoristica su orario di lavoro e turnazioni.
  6. Ottime doti comunicative e capacità di relazione con popolazioni aziendali operative.
  7. Autonomia, capacità di gestire priorità e di essere il riferimento per un'intera sede.
  8. Titolo preferenziale: esperienza in contesti di logistica, trasporti o turnistica complessa, o nella gestione delle relazioni sindacali.