NR.1 LAUREATO/A PER IL SETTORE SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

ATTIVITA’ DEL RUOLOPrincipali attività previste (in ordine di rilevanza):la risorsa, lavorerà in team con gli altri addetti al servizio di prevenzione e protezione aziendale, supportando la RSPP e il Responsabile Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro nell’elaborazione della Valutazione dei Rischi ai sensi del D. Lgs. 81/08 e di tutte le attività ad essa correlate a supporto dei siti operativi quali, ad esempio:la verifica sul campo dell’adeguatezza delle misure di prevenzione, protezione e sicurezza in essere;la gestione dello scadenzario sicurezza e delle attività necessarie al rispetto delle scadenze secondo necessità;l’individuazione di eventuali ulteriori fattori di rischio connessi all’attività lavorativa attraverso indagini sugli ambienti di lavoro e l’individuazione di interventi di prevenzione da attuare anche in ottica di miglioramento;analisi degli infortuni e near miss occorsi ai lavoratori al fine di individuare le idonee misure di prevenzione e protezione;la risorsa prenderà parte all’erogazione della formazione in materia di sicurezza ai lavoratori;la risorsa dovrà curare l’aggiornamento della documentazione del Sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro, in un’ottica di integrazione con gli altri Sistemi di Gestione Ambiente e Qualità;la risorsa dovrà inoltre curare la predisposizione ed aggiornamento dei piani di emergenza ed alla verifica della loro corretta attuazione nelle sedi operative;la risorsa dovrà effettuare periodicamente attività di supporto e verifica presso le sedi operative, interfacciandosi con i referenti ed addetti sicurezza di sito;la risorsa dovrà effettuare annualmente come auditor di prima parte gli audit interni relativi al Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro.
La risorsa selezionata sarà inserita nella funzione “Sicurezza” nell’ambito del settore “Quality System & HSE”.
COSA RICERCHIAMORequisiti minimi indispensabili per l’ammissione alla selezione (oltre a quelli previsti dal vigente Regolamento di Reclutamento e selezione GTT del 19/3/2025 punto 5.5)Laurea triennale/magistrale (o a ciclo unico vecchio ordinamento) in ingegneria o in tecnico della prevenzione o titolo di studio equipollente se conseguito all’estero;Esperienza necessaria, da dichiarare nel curriculum vitae inviato:aver ricoperto per almeno 2 anni in aziende di medio-grandi dimensioni il ruolo di RSPP o ASPP con abilitazione in corso di validità;oppure aver ricoperto per almeno 2 anni ruoli di controllo in enti pubblici in ambito salute e sicurezza sul lavoro (es. ASL, ITL, VV.
F., …)oppure aver lavorato per almeno 4 anni presso società di consulenza aziendale in ambito salute e sicurezza sul lavoro;Patente di guida B;Possesso di valido permesso di soggiorno, che consenta l’attività lavorativa, per i cittadini di Stati non appartenenti all'Unione Europea;Piena conoscenza della lingua italiana.
Requisiti preferenziali rilevabili chiaramente dal curriculum vitae inviatoEssere abilitato/a per il ruolo di RSPP;Essere abilitato/a come formatore/formatrice sicurezza secondo quanto definito dal D.
Lgs 81/08 e dall’Accordo Stato-Regioni del 2011;Esperienza lavorativa presso società di servizi pubblici locali;Essere abilitato/a come auditor di prima parte secondo la UNI EN ISO 19011:2018 e la UNI EN ISO 45001:2023;Conseguimento di master universitario in materia di salute e sicurezza sul lavoro;Esperienza lavorativa significativa in aziende di medie-grandi dimensioni in ambito Sistema di Gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (UNI EN ISO 45001:2023) o sistemi di gestione integrati Qualità, Ambiente e Sicurezza.
COSA OFFRIAMOTrattamento economico e modalità di assunzioneLe assunzioni avverranno con contratto a tempo indeterminato e orario di lavoro full-time di 39 ore settimanali.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.
D. 148/31. Si applica il CCNL Autoferrotranvieri
- Trasporto Pubblico Locale e Mobilità e dalla contrattazione nazionale e aziendale di settore.
La Retribuzione Annua Lorda comprensiva di parte variabile (RAG) sarà non inferiore a € 36.000. Eventuali incrementi saranno valutati in base all’esperienza posseduta dal candidato/dalla candidata e comprovata da specifica documentazione.
Ai sensi dell’art. 5 D.
Lgs 96/2026 l’individuazione della retribuzione finale avverrà secondo criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, quali, tra gli altri, l’anzianità di servizio nel settore specifico e i titoli possedutiI dati relativi alle retribuzioni, acquisiti nel corso del rapporto di lavoro e successivamente all'assunzione, che siano utilizzati ai fini delle previsioni contenute nel D.
Lgs. 96/2026 saranno trattati nel rispetto degli obblighi di riservatezza previsti dall'art. 11 del medesimo decreto e non saranno divulgati in forma che consenta l'identificazione diretta o indiretta di singoli lavoratori, salvo che nei confronti dei soggetti legittimati dalla legge.
È previsto un sistema di welfare.
Le assunzioni saranno sempre e c