HR GENERALIST

Job description HR GENERALIST - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR Generalist. La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:- Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui- Supporto alla contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni)- Rilevazione presenze e supporto all’elaborazione paghe- Onboarding e offboarding (documenti, accessi, restituzione asset)- Gestione ferie, permessi, malattie e comunicazioni agli enti- Pianificazione formazione, registri e rendicontazione- Supporto a valutazione performance e piani di sviluppo- Monitoraggio scadenze normative e aggiornamento policy interne- Reportistica HR (turnover, assenteismo, organici, costi) e supporto auditRequisiti tassativi: - Appartenenza alle categorie protette L.68/99. - Inglese livello C1 - Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).- Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.- Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).- Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.- Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminatoPart time 21 ore settimanaliPossibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi Requirements HR Specialist – Categoria Protetta L.68/99 Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero. Sede di lavoro: Cremona Modalità di lavoro: possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede ⏱ Orario: Part time 21 ore settimanali Mansioni e responsabilità Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR. Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni). Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi. Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe. Supporto ai processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui. Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze. Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione. Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali. Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR. Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione. Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione. Requisiti Appartenenza alle categorie protette L.68/99. Inglese livello C1 (tassativo). Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2). Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali. Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel). Capacità organizzative e attenzione al dettaglio. Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali. Offerta Inserimento diretto in azienda. Contratto a tempo indeterminato. Part time 21 ore settimanali. Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.