Store Manager

Introduzione Nel ruolo diCapo Filiale | Store Managersarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. Se hai spiccate doti manageriali, orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per teLa posizione IlCapo Filiale | Store Managerè responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce l’applicazione delle direttive aziendali, il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro e l’orientamento al cliente.Le Principali Mansioni Per Questa Offerta Di Lavoro SonoGestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturatoCoordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo una formazione adeguataControllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le migliori strategie per massimizzare le venditeAssistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, assicurare un’esperienza di acquisto sempre positivaAnalisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticitàIl profilo ricercatoLaurea a indirizzo economicoEsperienze pregresse nella gestione delle risorseApproccio manageriale e attitudine al problem solvingForte orientamento al cliente e all’obiettivoOttime doti comunicative e relazionaliLa nostra offerta Questo ruolo è una straordinaria opportunità per diventare il nuovoCapo Filiale | Store Managerdi Lidl Italia.RetribuzioneContratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruoloPacchetto retributivo con RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 37.299€, e possibilità di avanzamento economico negli anni seguentiAltri elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendaliBenefitUn’auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’aziendaBenefici di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a piattaforme di scontistiche e convenzioniAssicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionalePiano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (con anzianità aziendale minima di 1 anno)Ambiente di lavoroContesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori che valorizzano la diversità individualeAzienda solida, strutturata in crescita costante, impegnata in programmi CSR “Sulla via del domani”Responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita, con orario indicativo di 5 giorni settimanaliOpportunità di essere il punto di riferimento di un team medio di 20 collaboratori e di promuovere attività di team buildingInserimento, Formazione e CarrieraPercorso di inserimento completo con formazione e-learning e “training on the job”Formazione continua con Supporto di un Training Manager dedicato allo sviluppo professionaleJob rotation e crecerias attraverso un processo annuale di Talent Management, con valutazione delle performance, competenze e potenziale di sviluppo futuroNel corso degli ultimi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e continuiamo ad aprire nuovi store e a convocare nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TULivello di anzianità Livello medio-altoTipo di impiego Tempo indeterminatoFunzione lavorativa Vendite e Business DevelopmentSettori Vendita al dettaglio#J-18808-Ljbffr