HR Business Partner

HR Business Partner - OPERATIONS & WAREHOUSES PHOENIX group è leader europeo nella vendita all'ingrosso di prodotti farmaceutici, vendita al dettaglio in farmacia e servizi per l'industria farmaceutica ed è presente in 29 mercati grazie all’operatività di oltre 49.000 dipendenti. Questo ruolo di straordinario rilievo all’interno del mercato della salute europeo è stato ulteriormente rafforzato anche in Italia con la creazione di PHOENIX Pharma Italia. La nuova holding svolge la funzione di capogruppo di due grandi realtà come il Gruppo Comifar, leader della distribuzione intermedia e ADMENTA Italia, leader di mercato nel settore delle farmacie. In questo modo, PHOENIX Pharma Italia detiene una leadership incontrastata sia nella distribuzione intermedia , con 25 magazzini, sia nel settore retail , con oltre 1.000 farmacie di proprietà e in franchising sul territorio e un milione di cittadini serviti ogni mese. Una posizione di privilegio per sostenere e aumentare la qualità delle soluzioni e l’eccellenza dei servizi nel mercato italiano. Posizione: La risorsa inserita - riportando all’Head of HRBPs HQ & WHOLESALES - collaborerà in un team di HRBP e HR Specialist, all’interno di una direzione HR modernamente organizzata e con strutturate leve di employee engagement. L’HRBP dovrà vivere vicino al field al fine di comprendere le esigenze del business e identificare soluzioni, utili al raggiungimento degli obiettivi sia operativi che strategici aziendali, facilitando lo sviluppo del business e dell'innovazione. Assicurerà l'implementazione della people strategy presidiando la struttura organizzativa e supportando l'organizzazione nella definizione delle strutture, dei ruoli e dei percorsi di crescita, fornendo coaching, guida e consulenza ai leader e ai dipendenti su tutte le tematiche gestionali. Con doti di proattività, problem solving e decision making, l’HRBP avrà l’opportunità di operare con autonomia, responsabilità e visibilità, forte dei modelli organizzativi e dei tools a disposizione nazionali ed internazionali. Principali attività e responsabilità Agisce come Partner nei confronti del business e delle sinergie tra le funzioni aziendali; Garantisce un coordinamento sinergico dei processi HR contribuendo alla sostenibilità e lo sviluppo del business, nonché dell'organizzazione; Contribuisce alla definizione delle procedure e delle linee guida HR per rendere i processi più fluidi ed efficienti; Promuove una cultura orientata alla performance e allo sviluppo delle competenze, funzionali alla crescita del business; Supporta l'Head Of HRBPs nel garantire un appropriato ridisegno e sviluppo dell'organizzazione; Assicura il monitoraggio del clima e dell'engagement interno; Supporta i line manager nell’individuazione dei percorsi di crescita interna per i Talent o per le Key position, anche attraverso la costruzione di piani di sviluppo ad hoc, e nel processo di revisione della struttura organizzativa; Supporta e influenza i line manager nella gestione del personale anche attraverso il supporto di specifici indicatori di performance e gestionali (ferie, malattie) al fine di individuare azioni di miglioramento per l'engagement e la crescita aziendale; Facilita i progetti di change management e miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dell'organizzazione, la riprogettazione delle strutture organizzative e la definizione delle responsabilità e dei compiti; Garantisce un continuo, costante ed efficace flusso di informazioni e collaborazione con HR Trade Union, HR Controlling e HR Admin; Raccoglie i fabbisogni delle diverse funzioni per la redazione dei budget legati ai processi HR (People Plan, Salary Review, Formazione); Cura i colloqui di uscita di tutti i dipendenti compresi i dimissionari e conseguente elaborazione delle exit interview. Requisiti Laurea in giurisprudenza; Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi con esperienza in plant e/o GDo, distribuzione, logistica; PREFERIBILMENTE ha già coordinato più plant o unità distributive; Capacità di gestione dell’operatività, della risoluzione dei problemi e del supporto alla linea, in modo veloce, reattivo e pragmatico; Buon approccio strategico condiviso con la dire per suggerire e proporre miglioramenti e ottimizzazione di processi; Buon livello di inglese; Disponibilità a trasferte sulle unità distributive del centro e sud Italiali> Completano il profilo: velocità, dinamicità e proattività, riservatezza, multitasking, propensione al lavoro in team con le altre funzioni aziendali, decision making e problem solving. Altre informazioni Smart working: possibilità di lavorare da remoto 12 giorni al mese; Benefit aziendali: Welfare, sconti e convenzioni su vari servizi e prodotti; Carta Extra: sconto del 30% su tutti i farmaci da banco e parafarmaci, fino a un massimo di 600€ all'anno; Contratto: offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza. #J-18808-Ljbffr