Senior HR Transformation Manager

2 settimane fa


Roma, Italia Leonardo A tempo pieno

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’area People & Organisation - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una SeniorHR Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma. La persona si occuperà della trasformazione della cultura aziendale, di governare progetti trasformativi di impatto trasversale e cross-funzionale, di supportare l’adozione di nuovi processi, strumenti o strutture, di assicurare che le nuove soluzioni vengano adottate con successo, di valorizzare i cambiamenti, di migliorare la produttività e l'efficienza. La persona si occuperà delle seguenti attività: Gestire e garantire la corretta esecuzione delle iniziative di cambiamento chiave della Roadmap di Trasformazione P&O e in particolare quanto abbiano scopo trasversale ed impatto inter-funzionale; Disegnare e reingegnerizzare i processi HR (Analisi AS IS e disegno processi TO BE) anche attraverso l’adozione di nuove tecnologie digitali ed AI; Supportare la gestione del cambiamento a supporto di iniziative assegnate e realizzate da responsabili funzionali, al fine di massimizzare il successo attraverso l’adozione di metodologie strutturate; Promuovere l'adesione proattiva delle persone coinvolte nei progetti trasformativi, attraverso la comprensione dei benefici e il coinvolgimento attivo nel processo; Stabilire e monitorare metriche e KPI per valutare il successo del cambiamento e apportare eventuali correzioni. Titolo di Studio: Laurea in Ingegneria Gestionale / Economia / Scienze Sociali, integrata preferibilmente con master specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa). Seniority: Senior (5 - 10 anni d’esperienza). Conoscenze e Competenze tecniche: Conoscenza approfondita dei principali processi HR; Conoscenza di base delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR; Conoscenza di project management; Capacità analitiche e di problem solving, con esperienza nell'identificazione dei rischi, nella progettazione di strategie di mitigazione e nella realizzazione del valore; Expertise effettiva su metodologie e strumenti di change management. Competenze Comportamentali: Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership; Proattività e dinamismo; Flessibilità e problem solving. Conoscenze Linguistiche: Conoscenza della lingua inglese (livello C1). Competenze Informatiche: Conoscenza approfondita del Pacchetto Office; Certificazioni ( nice to have): È considerato elemento preferenziale il possesso di una certificazione in Change Management tra quelle più riconosciute sul mercato (es. PROSCI, ACMP) Seniority: Senior



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  • Roma, Italia Leonardo A tempo pieno

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