Specialist Rapporti Istituzionali

Anas S.p.A. ricerca uno/a Specialist Rapporti IstituzionaliAnas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per uno/a Specialist Rapporti Istituzionali a supporto dello Staff di Coordinamento_ Direzione Rapporti Istituzionali.Descrizione Attività Del Ruolo Professionalesupportare il Responsabile nella predisposizione della bozza di budget e del forecast, sulla base dei dati forniti dalle altre strutture della Direzione Rapporti Istituzionali, nelle funzioni di raccordo con le strutture della Direzione, negli adempimenti relativi al data management, alla trasparenza e al D. Lgs. 231/2001, nonché nella gestione degli acquisti di beni e servizi di pertinenza della Direzione;supportare il Responsabile nei flussi informativi e documentali funzionali ai processi decisionali facenti capo alla Direzione;monitorare i rapporti tra le funzioni aziendali e la Pubblica Amministrazione e gli Enti Privati Rilevanti, verificandone la tracciabilità, nonché il rispetto di quanto previsto dalla normativa aziendale di riferimento;Requisiti richiestiEssere in possesso di Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento, Magistrale, Specialistica in Scienze Politiche o Giurisprudenza.Almeno 2 anni di esperienza pregressa presso le Istituzioni nazionali e regionali.Esperienza lavorativa presso Parlamento, Governo ed enti regionali.Conoscenze e competenze tecniche richiesteNecessaria conoscenza delle principali norme e istituti di interesse aziendale e dell’iter di approvazione dei provvedimenti legislativi.Buona conoscenza degli aspetti inerenti i procedimenti regolatori e antitrust di interesse Anas.Ottima conoscenza degli Istituzioni e del funzionamento del Parlamento.Buona conoscenza del pacchetto Office.Iscrizione all’albo dei giornalisti (preferenziale).In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 25/01/2026.I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).#J-18808-Ljbffr