Plc Developer

1 giorno fa

Remote, italia Amaris Consulting Tempo pieno

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come PLC Developer - OMRON nel settore

dell’automazione industriale a Imola?


Cosa farai?

  • Programmerai PLC per macchine e impianti automatici.
  • Progetterai soluzioni di motion control e controllo assi.
  • Svilupperai il software di automazione lungo tutto il ciclo di vita della macchina, dal concept all’avviamento.
  • Collaborerai con il team tecnico alla definizione delle soluzioni di automazione.
  • Eseguirai test e attività di messa a punto del software.
  • Supporterai l’avviamento della macchina e dell’impianto presso il cliente.
  • Svolgerai trasferte in Spagna per circa 4-5 mesi all’anno.



Cosa richiediamo?✍️

  • Laurea in ingegneria elettronica, automazione o formazione tecnica equivalente.
  • Almeno 4 anni di esperienza nello sviluppo PLC.
  • Conoscenza dei PLC OMRON.
  • Esperienza con motion control e controllo assi.
  • Disponibilità a trasferte in Spagna per circa 4-5 mesi all’anno e capacità di lavorare in team.


Costituisce un plus:

  • Esperienza nell’automazione di macchine e impianti per il settore ceramico.



✨ Che cosa offriamo?

  • Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
  • Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
  • Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
  • Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
  • Un forte impegno verso benessere e work-life balance.


Benefici locali in Italia:

  • Buoni pasto.
  • Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale.
  • Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.


Remunerazione e trasparenza

- RAL: EUR 28.000 – EUR 38.000.

- CCNL del Commercio.

- La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.


Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare

nel ruolo.