Offerta per Tirocinio curriculare HR

Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova . Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020 , Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio. Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane , trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale .Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015. L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato ” e della Gestione ”Data Protection ”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR . Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697 . La Mission La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro . Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte. La nostra Vision Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni. Il Team Selefor Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo , necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda Chi siamo: Selefor, società leader nella consulenza HR e nell’innovazione digitale dei processi di gestione delle risorse umane, sostiene la crescita professionale di universitarie e universitari attraverso programmi di formazione concreti e specializzanti. Offriamo alle aziende soluzioni avanzate in ambito amministrativo, contabile e HR. Siamo alla ricerca di una persona motivata e appassionata da inserire come tirocinante curriculare HR nelle nostre sedi di Agropoli, Napoli e Roma. Entrare in Selefor significa lavorare in un contesto accogliente, innovativo, attento alla valorizzazione delle diversità e alla formazione di nuove competenze nel settore risorse umane. Responsabilità Tirocinio Curriculare HR – Supporto Selezione, Amministrazione del Personale, Gestione Documentale Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci di lavoro, screening curricula, primo contatto telefonico con candidat*. Collaborazione nella gestione amministrativa HR: raccolta e archiviazione documentazione, aggiornamento dei database, predisposizione pratiche contrattuali. Partecipazione alla digitalizzazione dei processi HR, con utilizzo di software e applicativi gestionali dedicati. Assistenza nell’organizzazione di colloqui, onboarding e piani formativi per il personale. Supporto operativo al team HR nella comunicazione interna e nelle attività di employer branding. Lavoro in sinergia con le altre funzioni aziendali, contribuendo con idee e iniziative al miglioramento organizzativo. Ruolo chiave: La persona selezionata potrà acquisire competenze pratiche e una visione completa dei processi HR, diventando parte attiva nel percorso di crescita organizzativa e digitale dell’azienda. Requisiti Tirocinio HR – Universitari/ie, Competenze Digitali, Interesse Risorse Umane Iscrizione a un corso di Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche, giuridiche o affini (tirocinio curriculare universitario). Interesse verso la gestione delle risorse umane, il recruiting e i processi HR digitali. Buona padronanza dei principali strumenti informatici (MS Office, Excel, piattaforme online, strumenti di videoconferenza). Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e predisposizione al lavoro di squadra. Attitudine proattiva, voglia di apprendere e di sperimentarsi su attività nuove, anche in contesti digitalizzati. Ottime capacità comunicative, sia scritte che orali. Competenze chiave: Ricerca e selezione del personale, archiviazione documentale, digital HR, soft skills relazionali. Competenze Preferenziali – Orientamento HR, Dinamicità, Digitalizzazione Familiarità con i principali portali di recruiting, job board e ATS (Applicant Tracking System). Esperienza, anche breve, in attività HR, segreteria, formazione o gestione amministrativa (costituirà titolo preferenziale). Passione per la digital transformation e per la valorizzazione del capitale umano. Curiosità, flessibilità, e propensione al problem solving. Offerta Tirocinio HR Agropoli – Formazione, Inserimento, Work-life Balance Tirocinio curriculare in convenzione con l’università di riferimento (durata e orario da concordare in base al piano di studi). Mentoring, formazione operativa sui processi HR, strumenti digitali e best practices di selezione e amministrazione. Ambiente stimolante, inclusivo e attento allo sviluppo professionale delle nuove generazioni. Possibilità di reale inserimento futuro in azienda nella divisione HR. Sede di lavoro: Agropoli, Napoli e Roma facilmente raggiungibile con mezzi pubblici. Attenzione al benessere personale e all’equilibrio studio-lavoro. Benefit aziendali, percorsi di sviluppo personalizzati, supporto costante durante il tirocinio. Candidatura Tirocinio HR Agropoli – Diversità, Inclusione, Pari Opportunità Invia il tuo CV aggiornato e una breve lettera di presentazione che evidenzi l’interesse per le risorse umane e le motivazioni che ti guidano verso una carriera HR. La selezione è aperta a tutt* nel rispetto delle pari opportunità e della valorizzazione delle diversità, secondo la normativa vigente (Leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03, 216/03).