Direttore Della Pianificazione Strategica

Posizione: Direttore Pianificazione Strategica
Riporta a: Direttore Generale (DG)
Sede di Lavoro: Palermo - disponibilità a trasferte frequenti
Missione del Ruolo
La figura ricercata è un manager strategico che assisterà il Direttore Generale nella gestione quotidiana, nell'ottimizzazione dei processi e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. 
La figura sarà centrale nel tradurre la visione strategica in azioni concrete, supportando la definizione della strategia e contribuendo alla sua implementazione operativa, con particolare attenzione ai risultati economici e ai costi industriali.

Supervisionerà la gestione quotidiana di tutte le Funzioni per portare una visione di sintesi alla Direzione Generale.

Responsabilità Principali
1.
Supporto alla Gestione e Pianificazione Strategica:

Partecipare attivamente alla definizione, implementazione e monitoraggio dei piani strategici aziendali.

Analizza i nuovi scenari, esegue una eventuale analisi della concorrenza, ipotizza processi interni di gestione per arrivare a definire un costo industriale interno del servizio.

Segue in prima persona l'implementazione in azienda delle azioni strategiche.
2.
Ottimizzazione dell' Organizzazione e dei Processi Aziendali:

Garantire che la struttura organizzativa e i processi siano scalabili e in linea con la crescita e la strategia aziendale
Coordinare progetti trasversali volti alla riorganizzazione o all'innovazione di specifici ambiti aziendali (es.
supply chain, sales, operations, etc.).

Condurre analisi approfondite dell'organizzazione aziendale, identificando inefficienze e aree di miglioramento nei processi con particolare attenzione ai nodi interfunzionali.

Progettare, implementare e monitorare nuove procedure operative standard per ottimizzare l'efficienza, la qualità e la riduzione dei costi.
3.
Monitoraggio delle Performance dell'organizzazione (KPI Management):

Definire, in collaborazione con la Direzione e i Responsabili di funzione, i Key Performance Indicators (KPI) più rilevanti per misurare il successo delle iniziative e il raggiungimento degli obiettivi.

Implementare sistemi di reporting e dashboard per il monitoraggio continuo dei KPI.

Analizzare e interpretare i dati di performance, evidenziando scostamenti dagli obiettivi e proponendo tempestivamente azioni correttive al DG.
Competenze ed Esperienze Richieste
Esperienza Necessaria:

Solida esperienza pregressa (minimo 5-7 anni ) in ruoli di Organizzazione Aziendale, Consulenza Direzionale, Process Management, Business Analyst o posizioni equivalenti a diretto riporto della Direzione Generale/CEO.

Comprovata esperienza nella progettazione e re-ingegnerizzazione dei processi aziendali .

Dimostrata capacità nella gestione e monitoraggio dei KPI e nell'implementazione di sistemi di performance management .

Esperienza in ambienti dinamici e in contesti di crescita o cambiamento organizzativo.
Formazione:

Laurea specialistica in Economia, Ingegneria Gestionale o affini.

Un Master (MBA o specializzazione in Management Strategico) rappresenta un titolo preferenziale.
Competenze Tecniche e Soft Skills:

Organizzazione Aziendale e Process Management: Conoscenza approfondita delle metodologie e dei framework di ottimizzazione (es.
Lean, Six Sigma).

Analisi Dati: Elevata competenza nell'analisi quantitativa e nell'uso di strumenti avanzati (Excel, BI Tools).

Leadership e Comunicazione: Eccellenti capacità comunicative, public speaking e abilità di influenzare e motivare team interfunzionali senza autorità gerarchica diretta.

Problem Solving Strategico: Capacità di affrontare problemi complessi con un approccio strutturato, analitico e orientato alla soluzione.
Resilienza e Flessibilità: capacità di operare efficacemente sotto pressione, gestendo priorità concorrenti e mostrando elevata disponibilità e flessibilità oraria e totale disponibilità alle trasferte .