Hr Business Partner Temporary

Carraro (www.carraro.com) è un gruppo internazionale leader nei sistemi di trasmissione per veicoli off-highway e nei trattori specializzati. Le attività del Gruppo si suddividono in due Aree di Business:- Sistemi di trasmissione (assali e trasmissioni) e componenti prevalentemente per macchine agricole e movimento terra, nonché di un’ampia gamma di ingranaggi destinati a settori altamente differenziati: dall’automotive al material handling, dalle applicazioni agricole al movimento terra. - Trattori specializzati (vigneto e frutteto, tra i 60 e i 100 cavalli) rivolti a terze parti e servizi d’ingegneria finalizzati alla progettazione di gamme innovative di trattori.Il Gruppo ha sede principale a Campodarsego (Padova), impiega circa 4.000 persone – di cui 1.800 in Italia – ed ha insediamenti produttivi in Italia (4), India, Cina e Argentina.HR Business Partner TemporaryStiamo ricercando per sostituzione maternità un/aHR Business Partner Temporary,che entri a far parte del nostro team HR e che si occuperà delle seguentiattività:Gestione delle attività HR riferite ad uno dei plant del gruppo; Sviluppo di una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, nell'ottica del migliore impiego e della massima valorizzazione di ogni persona, anticipando e identificando i fabbisogni; Supporto nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine; Monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di responsabilità assegnate; Gestione delle attività di pianificazione delle risorse per le aree di responsabilità assegnate, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team; Collaborazione con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati; Supporto al I'HR Talent Team nel monitoraggio e nell'implementazione dei processi di Talent management (performance, potential e talent review) nelle aree di responsabilità assegnate; Supporto all’HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità assegnate; Collaborazione con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità assegnate; Analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree.Requisiti: Laurea Magistrale in Ingegneria gestionale, Giurisprudenza o Economia; Esperienza pregressa di 2-3 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate; Accurata conoscenza delle principali dinamiche HR, preferibilmente maturata in aziende di manufacturing e internazionali; Esperienza nell'analisi e nella interpretazione di dati e KPI, con utilizzo di strumenti e applicativi IT/BI; Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese; Forte leadership di ruolo, orientamento al risultato e capacità di influenzare gli altri; Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori; Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività.Cosa offriamo? Un’opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale; Contratto full time e condizioni di lavoro flessibili; Carraro Academy per favorire lo sviluppo e la crescita continua di competenze e cultura manageriale nel Gruppo.Luogo di lavoro: Campodarsego (PD)Carraro Group garantisce le pari opportunità. Si prega di allegare il proprio Curriculum Vitae nella candidatura, verranno contattate solamente le candidature in possesso dei requisiti richiesti. I dati personali verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.