Responsabile del Personale

RESPONSABILE/DIRETTORE DEL PERSONALE

Il/la professionista è destinato/a ad essere inserito/a all’interno di un gruppo di aziende del settore sociosanitario della regione Lombardia (due RSA, una comunità psichiatrica ed una clinica per la cura dei disturbi del comportamento alimentare), ubicati in tre differenti comuni di altrettante province (Monza e Brianza, Milano e Varese). Il suo principale riporto è il direttore generale delle strutture. Egli/ella deve sapere mettere a frutto l’autonomia gestionale che gli/le viene riconosciuta.

La persona deve gestire le organizzazioni che gli/le vengono affidate e deve sapere essere il punto di riferimento dei responsabili di funzione e del middle management aziendale. Egli/ella deve gestire il capitale umano aziendale a 360°; inoltre, deve provvedere all’analisi ed all’individuazione della strategia di sviluppo organizzativo, ponendo attenzione alla trasformazione delle nuove tecnologie digitali e di IA.

Il/la professionista ha la capacità di agire secondo logiche di tipo strategico ed essere in grado di gestire l’operatività quotidiana in quanto in possesso di ottime competenze tecniche, relazionali e di una spiccata abilità nel coordinamento del persone.

Completa il profilo la competenza in materia di gestione delle relazioni industriali anche nell’ottica dell’elaborazione di piani di sviluppo organizzativo.

COMPITI ED ATTIVITA

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: contrattualistica (rapporti subordinati e di collaborazione autonoma), assunzioni/proroghe/cessazioni, licenziamenti, rilevazione presenze (HR Zucchetti), presidio all’elaborazione dei cedolini (in outsourcing ad un Centro Elaborazione Dati), rapporti sindacali (RSA interne e OO.SS. territoriali), sicurezza sul lavoro, rapporti con enti previdenziali e assicurativi (INAIL, INPS, fondi di previdenza complementare)

GESTIONE PERSONALE: gestione dei turni e dell’organizzazione del lavoro, permessi, ferie, budgeting, rapporti con coordinatrici, rapporti con middle management, comunicazione scritta e orale

SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE: piani di formazione e addestramento, piani di crescita e carriera, analisi del clima aziendale e del benessere organizzativo, valorizzazione della leadership e del middle management, piani di incentivazione, compensation e benefit, gestione e sviluppo de welfare aziendale

ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE: competenza in materia di analisi dei processi organizzativi, miglioramento dei processi organizzativi interni

REQUISITI NECESSARI
- Laurea in giurisprudenza o in economia o materie equipollenti
- Pregressa esperienza (almeno 5 anni) nel ruolo all’interno di contesti modernamente organizzati anche non appartenenti al settore sociosanitario
- Forte leadership e capacità di coinvolgimento
- Dimestichezza con l’utilizzo dei gestionali HR
- Budgeting, reporting, project management

REQUISITI PREFERENZIALI
- Possesso di master in gestione delle Risorse Umane
- Possesso dell’attestato di ASPP (addetto al servizio di prevenzione e protezione)
- Conoscenza del software HR Zucchetti
- Buona conoscenza excel e power point
- Buona capacità di scrittura
- Competenze in digital management e digital transformation

RETRIBUZIONE

La retribuzione sarà commisurata all’esperienza maturata.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Stipendio: €28.000,00 - €32.000,00 all'anno

Benefit:

- Assistenza sanitaria integrativa

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Tipi di retribuzione supplementare:

- Tredicesima