Digital Marketing Specialist

Chi siamo L'energia può sembrare noiosa, noi l'abbiamo resa umana. UNICA S.p.A. è una PMI con la mentalità di startup, nata per ridare un volto a un settore diventato freddo. Parliamo di luce e gas, efficientamento energetico sì, ma soprattutto di persone, scelte consapevoli, consulenza vera. Ci mettiamo la faccia in quello che facciamo, seguendo ogni progetto in prima persona senza filtri. La nostra missione è semplice diventare il brand di riferimento per chi è stufo dei colossi impersonali e cerca qualcuno che ci metta la faccia. Energia senza filtri e senza scuse. Chi cerchiamo Cerchiamo qualcuno che sappia far crescere UNICA con i numeri, non con le chiacchiere. Uno che sia appassionato dei risultati, che abbia il marketing in testa e la voglia di testare senza sosta. Qui si prova, si misura tutto, si scala solo ciò che funziona davvero. Costruirai strategie di growth su tutti i touchpoint B2B (aziende, amministratori di condominio, PA) e B2C. Il tuo lavoro sarà far crescere UNICA partendo da LinkedIn B2B avanzato, contenuti, outbound, nurturing, fino a TikTok, Meta e YouTube. Lavorerai con CRM, automation, scraping, tracking. Test continui, A/B test strutturati, funnel optimization con focus ossessivo sulla conversione. Ownership totale dal day one, zero burocrazia. Collaborerai con talenti del social media e specialisti del marketing, riportando direttamente al Marketing Director in un dipartimento nuovo di zecca ma già ben strutturato e in forte crescita. L'unica metrica che conta davvero? Lead qualificati che diventano clienti paganti. Cosa serve Hard skills: - Copywriting persuasivo B2B & B2C, Creative Strategy - Conoscenza profonda delle dinamiche di LinkedIn Outbound (LinkedIn Sales Navigator, cold mail automation, lead scraping) - Growth Modeling (Funnel, CRO, A/B Testing) - CRM e marketing automation - Padronanza canali: TikTok, Meta, YouTube, LinkedIn organico e paid - SEO, SEM e GEO - Data analysis, mentalità analitica, KPI chiari, zero vanity metrics Soft skills: - Mentalità sperimentale (il 70% dei test fallirà ed è normale) - Zero ego, massima autonomia - Velocità e ownership radicale Must have: Portfolio con dati veri (lead, richieste, preventivi chiusi). Vogliamo vedere quanti lead qualificati hai generato, conversion rate per canale, CAC, ROI. Se con una campagna LinkedIn Outbound hai portato 80 richieste qualificate, parliamone. Ci servono progetti dove hai venduto davvero, non solo visualizzazioni. Se hai fatto 500K views, raccontaci anche cosa hai fatto che ha portato clienti paganti. La verità nuda Il primo brief sarà "genera 100 lead qualificati al mese da un settore che non è il più sexy del mondo". Canali esistenti da riattivare, budget da far crescere con i risultati, strategia da impostare con focus ossessivo su conversione. Ma anche libertà totale di sperimentare se porti dati. Vuoi testare outbound estremo su LinkedIn? Motivalo coi numeri, lo facciamo. Non converte? Cambiamo strada senza problemi. Budget per tool pro e test ambiziosi se il ROI torna. Se porti risultati (lead qualificati, CAC sotto controllo) RAL e ruolo salgono. Cosa offriamo RAL: Da €25K (junior con portfolio forte) a €35K (senior con track record documentato) MBO: Fino a €2.5K legati a KPI chiari (lead generati, pipeline influenced, CPA) Piano di crescita meritocratico: Se performi, RAL e ruolo crescono. Premiamo chi porta revenue, non anzianità. Possibilità concreta di diventare Growth Marketing Manager in 12-24 mesi. Lavoro ibrido: Ufficio a Napoli, presenza flessibile, onboarding in sede, poi fino a 20 giorni di remoto al mese. La libertà te la conquisti coi risultati e la fiducia reciproca. Budget: Tool di automazione, CRM avanzato, AI tools e formazione continua (sceglierai tu i percorsi più utili). Possibilità di imparare da chi ha 15 anni di esperienza sul campo nel marketing ma approccio giovane e dinamico. Cosa NON offriamo: comfort zone (i piani cambiano se i dati dicono che sbagliamo), tranquillità (se hai responsabilità, il lavoro non è sempre 9-18, ma neanche sempre 8-19). Processo di selezione - Screening CV e portfolio (risposta entro 5 giorni) - Chiamata conoscitiva con HR (15m) - Business case (max 2h, asincrono) - Discussione strategica con Marketing Director e HR (60' in sede) - Discussione con CEO e Marketing Director (30' in sede) Zero burocrazia, zero attese infinite. Se c'è fit, offerta entro 7 giorni. Adattiamo ogni fase del processo in base alla persona che abbiamo davanti. Nessun percorso standard, nessuna trafila inutile. Se il tuo profilo spinge davvero, potremmo cambiare le regole del gioco lungo la strada. Allega: - Portfolio: priorità assoluta a progetti B2B con lead generati. Specifica numeri (es. "Campagna LinkedIn per azienda X: 80 lead qualificati in 3 mesi, CAC €45, conversion rate 12%"). - Risposta alla domanda: Perché questo ruolo, ora, e perché UNICA? Niente elenco di attributi generici, vogliamo capire cosa ti spinge davvero. Massimo me