HR Generalist

Isolkappa Italia Srl, azienda leader nel settore delle costruzioni e dell’edilizia, con la produzione di manufatti in EPS a lambda migliorato, punto di riferimento in Italia sui prodotti termoisolanti, in linea con standard di qualità certificati, è alla ricerca, per integrazione dell’organico di società collegata, di un HR GENERALIST. **Responsabilità** Intendiamo incontrare un professionista al quale affidare l’incarico di seguire il personale in ogni fase del ciclo lavorativo: dall’iter di selezione all’eventuale cessazione del rapporto di lavoro; dallo svolgimento delle attività quotidiane all’attivazione di percorsi formativi e di crescita professionale. Il nostro HR Generalist è un profilo professionale che lavorerà a stretto contatto con tutte le aree aziendali, gestirà il personale facendo in modo che sia sempre motivato e ingaggiato. Avrà una duplice funzione: la valorizzazione e gestione delle risorse umane e il raggiungimento degli interessi di business. La risorsa, riporterà direttamente all’HR Director, e gli verranno affidate le seguenti aree di ingaggio: 1. Ricerca del personale -> screening dei CV; 2. Gestione del colloquio di lavoro -> organizzazione e conduzione dell’intervista di selezione; 3. Assunzione del personale -> gestione delle assunzioni dei nuovi collaboratori e definizione del rapporto di lavoro; 4. Gestione delle relazioni tra risorse umane e azienda -> gestione delle buste paga, ferie, permessi, malattie, infortuni e gestione di un’eventuale cessazione del rapporto lavorativo; 5. Creazione di attività di formazione e training -> organizzazione, in base alle esigenze dell’azienda, di vari percorsi formativi a beneficio dei dipendenti; 6. Gestione amministrativa delle risorse umane. 7. Particolare attitudine alla gestione dei rapporti con il sindacato. **Profilo ideale**: I requisiti che richiediamo sono: - Laurea triennale o magistrale in materie umanistiche, economiche, legali o equipollenti; - Master di specializzazione in Risorse Umane; - Corsi di specializzazione e aggiornamento in ambito specifico RU; - Capacità di redigere un annuncio di lavoro, pubblicarlo, effettuare screening e procedere a colloqui di selezione; - Competenze nella redazione di piani di carriera e analisi delle posizioni; - Procedure amministrative legata alle assunzioni, rinegoziazioni e licenziamenti; - Conoscenze normative legate agli incentivi sulle assunzioni; - Predisposizione di attività di formazione e training dedicati; - Elaborazione di piani di welfare aziendale; - Conoscenze di base sul budget RU; - Capacità di gestione rapporti con il sindacato; - Capacità di predisporre e curare rapporti con enti e università. **Competenze trasversali fortemente richieste**: - capacità comunicative; - capacità di relazionarsi con lo staff; - flessibilità per gestire e risolvere le situazioni; - capacità di pianificazione e organizzazione; - leadership. **Cosa offriamo** Inserimento IMMEDIATO e a tempo indeterminato. Richiesta disponibilità ad eventuali straordinari, trasferte in altre sedi del gruppo e flessibilità oraria. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: Fino a €35.000,00 all'anno Benefit: - Assicurazione sanitaria Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì Esperienza: - HR GENERALIST/SPECIALIST: 5 anni (Obbligatorio)