HR Development Manager Retail

"Vogliamo che i nostri indumenti rendano felici chi li indossa"._ - _ - Per scoprire le radici del nostro nome dobbiamo viaggiare fino in Giappone: Yamamay evoca un baco da seta giapponese, noto per il pregio della sua seta e per l’intensità del suo colore._ - Una meravigliosa farfalla, simbolo del percorso che ci ha portato alla scoperta della ricchezza del nostro pianeta, dell’energia dei nostri collaboratori e della responsabilità che nutriamo nei confronti dei nostri clienti._ - _ - L’Headquarters di Yamamay, moderno e innovativo si trova a Gallarate (VA), dove, disegniamo, progettiamo e sviluppiamo collezioni di intimo, moda mare, accessori, underwear e pigiameria da più di 20 anni. _ - La nostra rete vendita è dislocata in modo capillare sul territorio italiano e presente in numerosi paesi anche sul territorio estero._ **Posizione**: Inticom Spa - al fine di implementare la struttura operativa della Catena DOS, ricerca per il proprio HQ di Gallarate una figura di **RETAIL COACH & DEVELOPMENT PARTNER.** La Figura individuata, con riporto diretto al HR Director e funzionalmente al Commercial Director, lavorerà a fianco dei Talent Development Manager (Trainer Manager) e HRBP, supportando e coordinando la fornitura di iniziative di Gruppo a livello Italia, con impatto diretto sul processo end-to-end dalla progettazione all'implementazione. **Mission** - La missione, in linea con gli obiettivi HR, sarà quella di consentire al personale di crescere e fare la differenza, supportando l'azienda in un forte percorso di trasformazione. Lavorando nel COE, la persona si concentrerà su iniziative relative all'apprendimento allo sviluppo, ed alla gestione dei talenti e delle loro prestazioni._ **Compiti**: - Assicura che le esigenze e gli obiettivi **dell’azienda possano essere soddisfatti** dai collaboratori; - Si occupa della formazione e dello sviluppo di carriera del personale dei PDV. - Implementa i piani di sviluppo delle competenze, coordina programmi di formazione e supporta la riqualificazione della rete retail; - Collabora con i manager per migliorare le pratiche HR e ottimizzare le performance del team; - Garantisce l’allocazione ottimale del personale dei punti vendita; - Assicura l’avanzamento ed il raggiungimento del risultato dei progetti che vedono coinvolti i team del territorio e della sede; - Migliora le operations attraverso l’analisi e l’implementazione di best practices; - Favorisce la creazione di best practices utili a migliorare le operatività sui punti vendita, contribuendo all’uniformità strategica tra sede e territorio; - Facilita la connessione tra la sede centrale e i negozi, assicurando una comunicazione efficace e l’allineamento degli obiettivi aziendali; - Funge da facilitatore della gestione del cambiamento, dell’organizzazione dei punti vendita e della gestione commerciale del territorio; - Supporta l'implementazione di processi e iniziative di gestione dei talenti del personale di territorio, comprese attività di sviluppo della carriera; - Monitora attraverso la rete commerciale le performance dei dipendenti e dei negozi, utilizzando dati e feedback per apportare miglioramenti continui; - Accompagna e forma la rete commerciale in un percorso di crescita di competenze volto all’autonomia e alla leadership decisionale nell’applicazione delle linee guida aziendali; - Verifica i KPI e li condivide con la rete commerciale per garantire il raggiungimento degli obiettivi e l’efficienza operativa; - Collabora come Coach con i leader e partecipa a riunioni strategiche commerciali; - Funge da partner trasparente collaborando con i district manager per determinare il corso delle azione più appropriate in merito al personale, assunzioni, gestione delle prestazioni. **Requisiti**: **Requisiti**: - Minimo 5-8 anni di esperienza in un ruolo analogo nel settore Retail. - Forti capacità di gestione dei progetti (per supportare l'implementazione di una roadmap di sviluppo dei talenti molto ricca); - Mentalità digitale e dei dati (per monitorare il ROI di tutte le iniziative e identificare modi migliori e più intelligenti di fare le cose); - Passione per L&D (per portare la propria prospettiva ed energia sul tavolo quando si progettano e si migliorano i programmi L&D) - Coach certificato - Esperienza nel settore Retail che ricopre profili manageriali - Inglese - Capacità di comunicazione e collaborazione