HR Business Partner
2 settimane fa
La risorsa si occuperà di fungere da interfaccia fra la funzione HR e le funzioni aziendali di competenza mettendosi a fianco del management al fine di assicurare che gli obiettivi assegnati ad ogni area siano tradotti in efficaci programmi e azioni delle risorse umane (generare approfondimenti, identificare le esigenze, valutare e gestire i requisiti e implementare soluzioni). E’ responsabile di implementare e di seguire all’interno della funzione assegnata le politiche, i processi ed i sistemi definiti dai centri di competenza HR (Recruitment & Talent Acquisition, People Development e C&B, contrattualistica etc ) RESPONSABILITA' CHIAVE: - Fungere da interfaccia fra la funzione HR e le varie Direzioni di riferimento. - Implementare la People Strategy e i processi/sistemi HR definiti dai centri di competenza della funzione HR (Recruiting & Talent Acquisition, People Development e C&B), da Head of HR e da Organizzazione. - Partecipare, sulla base del budget annuale, alla definizione dei fabbisogni di risorse con i Direttori, i Manager della Divisione di riferimento e Organizzazione redigendo il piano annuale di selezione ed inserimento delle risorse sulla base delle priorità di business. - Identificare, sulla base alle politiche definite da Recruiting & Talent Acquisition Specialist i profili di ruolo richiesti dai Manager delle direzioni di riferimento nei processi di selezione ed inserimento. L’HRBP definisce, in accordo con le politiche aziendali, le condizioni contrattuali dei nuovi assunti. Si occupa delle attività riguardanti il processo di assunzione di nuove figure professionali, eventuali proroghe e cessazioni coordinandosi con gli uff. HR di riferimento. - Definire i fabbisogni formativi con i Direttori e i Manager delle aree organizzative di responsabilità sulla base delle politiche definite da People Development. - Gestire la performance appraisal e i piani di sviluppo e carriera. - Sulla base della Compensation Policy, trasferire le linee guida di politica retributiva ai Direttori e Manager di linea e definire il piano di salary review nel rispetto del budget approvato. - Supportare la direzione di riferimento nella definizione delle Key people o talent e partecipa con il responsabile del People Development alla definizione del piano di sviluppo. - Affiancare Organizzazione nei processi di ridisegno organizzativo per l’area di riferimento. - Partecipare agli Staff Meeting delle funzioni assegnate. REQUISITI: - Laurea in Laurea in HR Management, Economia, Giurisprudenza, Psicologia/Sc. Politiche e simili;
- Master in HR;
- Esperienza lavorativa di almeno 5 anni in contesti aziendali strutturati ed innovativi nel medesimo ruolo;
- Buona conoscenza della lingua inglese (nice to have) e altra lingua comunitaria (meglio se spagnolo, francese, tedesco);
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BUSINESS PARTNER TELECOMUNICAZIONI
2 settimane fa
Perugia, Italia Altro A tempo pienoUnisciti a noi come Business Partner nel settore delle Telecomunicazioni e diventa parte di un team d'eccellenza in una realtà dinamica e in espansione. Siamo alla ricerca di un / una professionista appassionato / a e orientato / a ai risultati per supportare la nostra crescita strategica. Se le telecomunicazioni sono la tua passione e desideri fare la...
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BUSINESS PARTNER TELECOMUNICAZIONI
2 settimane fa
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Business Partner Telecomunicazioni
1 settimana fa
PERUGIA, Italia Altro A tempo pienoUnisciti a noi come Business Partner nel settore delle Telecomunicazioni e diventa parte di un team d'eccellenza in una realtà dinamica e in espansione.Siamo alla ricerca di un / una professionista appassionato / a e orientato / a ai risultati per supportare la nostra crescita strategica.Se le telecomunicazioni sono la tua passione e desideri fare la...
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Business Partner IT
1 settimana fa
Perugia, Italia HRSpecialist Italia A tempo pienoOverview Il partner commerciale ENEGAN S.p.A. deve essere un'azienda attiva come System Integrator, Installatore Telefonico, Impiantista, Consulente IT o Software House. Diventare partner ENEGAN S.p.A. significa collaborare per offrire i servizi più performanti ai propri clienti e garantire un supporto professionale. Il ruolo dei partner commerciali ENEGAN...
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Business Partner IT
1 settimana fa
Perugia, Italia HRSpecialist Italia A tempo pienoOverview Il partner commerciale ENEGAN S.p.A. deve essere un'azienda attiva come System Integrator, Installatore Telefonico, Impiantista, Consulente IT o Software House. Diventare partner ENEGAN S.p.A. significa collaborare per offrire i servizi più performanti ai propri clienti e garantire un supporto professionale. Il ruolo dei partner commerciali ENEGAN...
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Business Partner It
7 giorni fa
PERUGIA, Italia Hrspecialist Italia A tempo pienoOverview Il partner commerciale ENEGAN S.p.A. deve essere un'azienda attiva come System Integrator, Installatore Telefonico, Impiantista, Consulente IT o Software House. Diventare partner ENEGAN S.p.A. significa collaborare per offrire i servizi più performanti ai propri clienti e garantire un supporto professionale. Il ruolo dei partner commerciali ENEGAN...
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Business Partner IT
4 giorni fa
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1 settimana fa
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1 settimana fa
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7 giorni fa
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