Stage Addett Al Picking

In un contesto di costante sviluppo, **Würth **è determinata a potenziare il proprio modello di business per offrire ai nostri clienti un servizio sempre più efficace e che risponda a modelli innovativi e moderni. Per questo motivo vogliamo far entrare nel nostro team collaboratori talentuosi e motivati, in tutti gli ambiti aziendali, e che abbiano voglia di crescere professionalmente e personalmente.

Per il Centro Logistico di Capena (RM) ricerchiamo la figura di **Addett* al Picking
**Posizione**:
**Di cosa ti occuperai?**

Rifornire la merce nelle scaffalature
Prelevare la merce conformemente alla picking list
Controllare la conformità della merce prelevata (peso/quantità/tipologia)
Risolvere non conformità/errori rilevati, ove possibile
Riporre la merce prelevata in maniera appropriata e ordinata nel cartone di spedizione per facilitare le fasi successive

**Requisiti**:
**Quali attitudini e competenze stiamo cercando?**

Il profilo ideale per questa posizione è quello di un/una neodiplomato/a, dinamic*, flessibile, attent* agli standard di qualità e produttività proposti dall'Azienda, che sappia lavorare in team.

Precisione e puntualità completano il profilo.

E' necessario essere automuniti

**Altre informazioni**:
**Cosa possiamo offrirti?**

Stage della durata di 6 mesi

Formazione adeguata per l’inserimento nel ruolo

**Qualcosa che non sai di noi**

Il Gruppo Wurth è leader mondiale nella distribuzione di prodotti e sistemi per il fissaggio e montaggio con oltre 125000 prodotti in gamma, offrendo ogni giorno un supporto costante in termini di affidabilità, professionalità e competenza nel mondo dell’automotive, dell’artigianato, dell’edilizia e dell’industria. Il nostro modello vincente di business è basato sulla Multicanalità ovvero la possibilità di acquisire ordini attraverso diversi punti di contatto con il Cliente.

In questo scenario di crescita, i pilastri su cui basiamo le strategie di sviluppo del nostro business sono innovazione, implementazione e ispirazione, valorizzando e investendo sul potenziale dei collaboratori. Con le nostre persone adottiamo modelli di lavoro efficaci e produttivi che si basano su principi di responsabilizzazione e autonomia, diffondendo nuovi modelli di leadership e una business agility che comprende project management agile e smartworking.

**La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 artt. 7/13/23