Lgs - Roma - Expert Organization Analyst

**_ Leonardo Global Solutions_**_ (LGS) “Service Provider” di Leonardo, opera con l’obiettivo principale di creare valore per tutto il Gruppo, supportando il business in Italia e all’estero in qualità di Procurement Competence Center, Global Provider immobiliare, Gestore dei Servizi Business e People Care, e Gestore dei rischi ambientali. L’Azienda persegue l’efficienza economica e la standardizzazione di processo, tendendo all’innovazione tecnologica e promuovendo il benessere delle persone, in linea con gli obiettivi comuni di sostenibilità. _

**LGS - Roma - Expert Organization Analyst**

**Missione**:
La posizione, con sede Roma, opera nell’ambito dell’unità organizzativa Organization, Internal Regulation System & Processes, e supporta le performance aziendali ottimizzando le responsabilità, i processi e le attività.

**Attività**:

- Definire e ottimizzare i processi aziendali
- Definire e implementare modelli e strutture organizzative che siano in linea con le sfide e gli obiettivi aziendali, curando la relativa documentazione di supporto (ordini di servizio, comunicazioni organizzative, organigrammi, ecc.)
- Partecipare a/coordinare progetti speciali e iniziative di cambiamento organizzativo
- Pianificare e gestire i programmi di cambiamento organizzativo a livello aziendale
- Individuare possibili cambiamenti strategici che permettano di migliorare l'attuale modello organizzativo
- Monitorare i processi dell'organizzazione, creando KPI e report periodici
- Tracciare e monitorare lo sviluppo di iniziative nell'organizzazione
- Attingere all'analisi delle risorse umane per acquisire informazioni rilevanti e migliorare i processi dell'organizzazione
- Condurre analisi multidimensionali al fine di identificare le aree e i fattori da considerare per ulteriori analisi predittive
- Implementare e gestire il sistema di Job Evaluation, applicando le metodologie di je (es. Mercer) per la valutazione delle posizioni
- Analizzare benchmark retributivi per garantire equità interna e competitività di mercato
- Collaborare per integrare le valutazioni nei sistemi di compensation & benefits
- Verificare che le strutture organizzative aziendali siano in linea con le esigenze di business e attuare modelli organizzativi omogenei e strutture a livello di Gruppo che siano funzionali alle sfide e agli obiettivi aziendali
- Supportare la pianificazione del personale attraverso lo sviluppo e la gestione di modelli di dimensionamento
- Collaborare con le strutture aziendali competenti alla definizione e all'aggiornamento del sistema dei poteri di firma e di rappresentanza/delega, verificandone la coerenza a livello organizzativo
- Contribuire alla definizione e all'aggiornamento dei processi aziendali, collaborando con le altre strutture aziendali competenti
- Curare la supervisione e la gestione del sistema normativo interno, analizzando i processi in uso nonché supportando e coordinando il processo di redazione dei documenti in materia di procedure e politiche
- Definire e migliorare le politiche e le procedure dell’organizzazione attraverso la supervisione di tutti i processi correlati.

**REQUISITI**

**Titolo di studio**:Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini. Master in Organizzazione Aziendale o Change Management è un plus

**Livello di esperienza richiesto**:Expert - Minimo 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza.

**Competenze tecniche**:

- esperienza in analisi e reengineering dei processi aziendali
- conoscenza delle tecniche di progettazione organizzativa
- conoscenza delle metodologie di job evaluation e classificazione delle posizioni
- esperienza nella gestione dei poteri/deleghe aziendali
- conoscenza delle normative aziendali e compliance organizzativa

**Competenze comportamentali**:
Leadership e capacità di influenzare il cambiamento, problem solving, ottime doti comunicative e relazionali, capacità di gestione di progetti.

**Conoscenze linguistiche**:
inglese liv. B2

**Conoscenze Informatiche**:

- conoscenza del pacchetto Office, in particolare Power Point, Excel e Word;
- conoscenza dell’applicativo Workday (titolo preferenziale).

**IL PROCESSO DI SELEZIONE**

**Come funziona il processo di selezione?**
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

**COSA OFFRIAMO**

**Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze**, cura del **benessere**e della **sicurezza delle persone**sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro** inclusivo e stimolante**, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.**

Cosa offriamo?
- **Retribuzione fissa**commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da** premialità**legate ai risultati di business;
- **Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze**professionali e delle so