Direttore del Personale

**L'AZIENDA**

Bergen è un'azienda dinamica e orientata all'innovazione che cerca una figura professionale di alto profilo per gestire e sviluppare il proprio capitale umano. In un contesto di continua evoluzione, il ruolo di Direttore del Personale rappresenta una posizione strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e produttivo.

**IL RUOLO**

Il Direttore del Personale sarà responsabile della gestione completa dell'area Risorse Umane, rispondendo direttamente alla Direzione Generale. La figura avrà la responsabilità di definire e implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali, coordinare e supervisionare i processi di selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale, promuovendo una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.

**RESPONSABILITÀ PRINCIPALI**

**Talent Acquisition & Management**
- Pianificare e gestire l'intero ciclo di ricerca e selezione del personale
- Analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con i responsabili di funzione
- Sviluppare e implementare strategie di employer branding
- Coordinare i processi di onboarding dei nuovi dipendenti
- Gestire i rapporti con agenzie di selezione, università e centri di formazione

**Sviluppo Organizzativo e Formazione**
- Identificare i fabbisogni formativi e progettare percorsi di training adeguati
- Sviluppare sistemi di valutazione delle performance
- Elaborare piani di sviluppo carriera e programmi di retention
- Gestire il sistema di performance management
- Supportare i processi di change management

**Gestione Amministrativa**
- Supervisionare le attività di amministrazione del personale
- Garantire il rispetto della normativa in materia di lavoro e privacy
- Gestire le relazioni con consulenti esterni (consulenti del lavoro, legali)
- Monitorare i costi del personale e proporre ottimizzazioni
- Supervisionare la gestione documentale HR

**Relazioni Interne e Comunicazione**
- Promuovere un clima aziendale collaborativo e positivo
- Mediare nei conflitti interni e supportare i manager nella gestione dei team
- Sviluppare e implementare politiche di comunicazione interna
- Organizzare eventi e iniziative di team building
- Coordinare i processi di feedback e indagini di clima aziendale

**Supporto Strategico alla Direzione**
- Partecipare alle decisioni strategiche relative alle risorse umane
- Elaborare policy e procedure HR
- Fornire consulenza su tematiche organizzative e di gestione del personale
- Contribuire ai processi di pianificazione strategica aziendale
- Monitorare e analizzare KPI rilevanti per le risorse umane

**Innovazione HR**
- Introdurre e implementare nuove metodologie e strumenti digitali per HR
- Esplorare soluzioni innovative per il recruiting, la formazione e l'engagement
- Sviluppare strategie per smart working e nuove modalità di lavoro
- Valutare e implementare soluzioni di IA applicabili all'area HR
- Promuovere iniziative di wellbeing aziendale

**REQUISITI**

**Formazione ed Esperienza**
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
- Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (fortemente gradito)
- Esperienza mínima di 5 anni in ruoli di HR Management
- Conoscenza del diritto del lavoro e dei CCNL
- Esperienza nella gestione completa del ciclo HR (recruiting, formazione, valutazione, amministrazione)

**Competenze Tecniche**
- Conoscenza dei principali processi e delle dinamiche aziendali
- Padronanza delle tecniche di selezione e assessment del personale
- Competenze in formazione e sviluppo del personale
- Conoscenza degli aspetti amministrativi e contrattualistici
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
- Familiarità con strumenti digitali HR (ATS, LMS, sistemi di performance management)
- Capacità di analisi dei dati e reporting HR

**Competenze Personali**
- Leadership e capacità decisionale
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Empatia e capacità di ascolto attivo
- Flessibilità e adattabilità
- Problem solving e creatività
- Capacità di gestione dello stress
- Riservatezza e integrità professionale

**OFFRIAMO**
- Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in crescita
- Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza
- Pacchetto di benefit competitivo (es. assicurazione sanitaria, flexible benefits)
- Formazione continua e possibilità di crescita professionale
- Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
- Possibilità di implementare progetti innovativi in ambito HR

**SEDE DI LAVORO**

Castel D'Azzano (VR)

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Retribuzione: €30.000,00 - €50.000,00 all'anno

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì