Junior HR People

Bluserena Hotels & Resorts è uno dei principali gruppi alberghieri in Italia, focalizzato nel segmento vacanze famiglia in resort mare e montagna. E’ riconosciuta come gruppo alberghiero, sinonimo della vacanza indimenticabile per tutta la famiglia.

Bluserena oggi è presente con 13 strutture 4 e 5 stelle in Sardegna, Calabria, Puglia, Sicilia, Abruzzo e Piemonte, per un totale di circa 4,200 camere, un fatturato annuo di oltre 95 milioni di euro e 2,500 dipendenti durante il periodo di piena attività.

Il nostro obiettivo è quello di dedicare la massima attenzione ai nostri ospiti e al personale che lavora con noi per offrire un’esperienza di vacanza indimenticabile per tutta la famiglia e allo stesso tempo un rapporto qualità/prezzo eccellente.

**OVERVIEW DELLA POSIZIONE**

Per far fronte allo sviluppo organizzativo e alle nuove esigenze del Gruppo, Bluserena ricerca per la propria sede centrale di Pescara un profilo di Junior HR che agisca come punto di riferimento per i colleghi, supportando e rispondendo alle necessità in modo armonioso e in linea con le linee guida aziendali, comprendendo appieno le esigenze aziendali e di business.

Per portare avanti al meglio questa posizione la risorsa dovrà dimostrare una attitudine positiva, aperta e disponibile al confronto. Non possono mancare la capacità analitica e la proattività per raggiungere al meglio gli obiettivi HR.

Il profilo ideale possiede ottime doti relazionali e di lavoro di squadra.

La risorsa a riporto diretto dell’Head of HR, People & Culture, si occuperà della gestione complessiva degli aspetti di valutazione, selezione, formazione e sviluppo, con l’obiettivo di sostenere e assicurare il supporto adeguato ai team.

**SEDE DI LAVORO**

La posizione è aperta per il nostro Headquarter a Pescara, Abruzzo.

**RESPONSABILITA’ E DOVERI**

In linea generale come membro del team HR, e in supporto alla direzione, si occuperà di:

- Essere un punto di riferimento per la popolazione aziendale, supportando, guidando e rispondendo alle necessità dei collaboratori, ponendosi da collegamento tra i dipendenti e il management risolvendo le problematiche in modo propositivo e in linea con le linee guida aziendali
- Guidare e supportare il management nella gestione dei loro team e nel trasmettere motivazione e cultura aziendale, per raggiungere gli obiettivi di business fissati, agendo come partner strategico
- Lavorare a stretto contatto con il management per individuare le esigenze formative per accrescere le competenze della popolazione aziendale e implementare attività di sviluppo professionale e piani di crescita per i talenti
- Monitorare le performance dei dipendenti, gestire il processo di appraisal e talent, le politiche retributive e i sistemi incentivanti del personale
- Pianificare le attività di recruiting attivandosi tramite canali e strategie di talent attraction, identificando i canali e la partecipazione a fiere ed eventi
- Definire e organizzare il piano di Onboarding ad ogni nuovo ingresso, gestendo con il supporto del team e del responsabile l’inserimento, il periodo di prova e la formazione del nuovo ingresso
- Individuare e definire nuove procedure e Best Practices utili allo sviluppo organizzativo e di benessere dei dipendenti, proponendo soluzioni e progetti di miglioramento in termini di vantaggi e processi legati alla vita lavorativa
- Sviluppare progetti speciali in campo HR, supportare nella comunicazione interna e nella gestione di tutti i progetti inerenti la Cultura Aziendale e il benessere dei dipendenti
- Supportare nella definizione del Budget del personale e delle spese HR e monitorare costantemente l’allineamento alle previsioni del costo del lavoro in fase di assunzione
- Supportare gli altri membri del team HR nelle attività day-by-day
- Promuovere e diffondere le iniziative HR tra la sede e le strutture dei nostri Resorts.

**CONOSCENZE SPECIFICHE E FORMAZIONE**
- Laurea in discipline economiche o umanistiche
- Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 2 anni, in contesti strutturati e preferibilmente settore Hospitality
- Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sensibilità al business, capacità e predisposizione alla analisi quantitativa di dati e report e conoscenza dei fondamenti giuslavoristici nella normativa italiana
- Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring.
- Ottime capacità relazionali (ad ogni livello di seniority)
Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, rispondendo in modo proattivo al contesto veloce e dinamico, organizzando le priorità