Agile Coach

**Quale sarà la tua sfida?**

Siamo un team dinamico e innovativo di oltre 30 professionisti, dedicato ad affiancare nelle loro trasformazioni Agile clienti provenienti da diversi settori, tra i quali: Telco, Life Sciences, Energy, Finance, Fashion, Pubblica Amministrazione.

La nostra missione è supportare le aziende nel migliorare la loro efficienza operativa e la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato, adottando l’approccio Agile per promuovere la collaborazione, la trasparenza e il miglioramento continuo.

**Descrizione del lavoro**:
Siamo alla ricerca di un Agile Coach esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare e supportare i team nello sviluppo e nell'implementazione delle pratiche Agile, migliorando l'efficienza e la collaborazione. Lavorerai a stretto contatto con vari dipartimenti per assicurarti che i principi Agile vengano compresi e adottati a tutti i livelli dell'organizzazione.

**Responsabilità**:

- Facilitare la transizione verso framework Agile tra cui: Scrum, Kanban, Lean e SAFe.
- Offrire formazione e supporto continuo ai team su pratiche e principi Agile.
- Facilitare gli eventi Scrum.
- Identificare e risolvere ostacoli e blocchi che possono impedire il progresso dei team.
- Collaborare con Product Owner e altri stakeholder per garantire una gestione efficace del backlog.
- Promuovere una cultura di miglioramento continuo, trasparenza e collaborazione.
- Facilitare workshop per aiutare a migliorare i processi Agile oltre che a favorire l’adozione delle pratiche Agile. Fornire coaching individuale e di gruppo per migliorare la maturità Agile dell'organizzazione.

**Requisiti**:

- Esperienza comprovata come Agile Coach e Scrum Master.
- Profonda comprensione dei framework Agile, inclusi Scrum, Kanban, Lean e SAFe.
- Eccellenti capacità di comunicazione e di facilitazione.
- Esperienza nell'uso di strumenti Agile, come JIRA, Azure DevOps, Trello, o altri software di gestione dei progetti.
- Esperienza nella conduzione di workshop e training Agile.
- Mentalità orientata al problem-solving e capacità di gestire il cambiamento.
- Forte orientamento al risultato. Certificazioni Agile (CSM, PSM, ACP, SPC, ecc.) sono fortemente preferite.

**Cosa offriamo**:

- Opportunità di crescita professionale e formazione continua.
- Ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
- Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali. Flessibilità oraria e possibilità di remote working.

**Perché Bip?**

People at the center of our culture

Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone. Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l'innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.

Challenge yourself
Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.

Unlocking your potential
Potrai partecipare a + di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.

Work-life Integration
Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.

Diversity, Equity & Inclusion
Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi. Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99.

Next Steps
Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.
L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.
In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

Su di Noi
Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.
Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 5000 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 5000 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito de