Addetto/a Helpdesk Risorse Umane

Il Gruppo Tosano nasce nel 1970. Un piccolo supermercato a conduzione familiare è oggi una delle realtà più radicate e in espansione tra le provincie di Verona, Vicenza, Padova, Treviso, Venezia, Mantova, Brescia, Milano, Ferrara, Udine e Firenze.

Con i suoi 21 ipermercati, tutti a gestione diretta, e i suoi oltre 5000 dipendenti, il Gruppo Tosano rappresenta uno dei maggiori esponenti della specializzazione alimentare: associato al Gruppo VeGè, Tosano è oggi tra i più forniti iper-alimentari sul territorio.

**Posizione**:
L'Addetto/a Helpdesk Risorse Umane, inserito in una realtà della GDO in forte crescita, localizzata nel nord Italia, sensibile ai temi dell’inclusione e della diversità culturale, dovrà fornire supporto di primo livello su questioni relative al rapporto di lavoro e ai servizi messi a disposizione dall’Azienda alla popolazione aziendale.
- buste paga (poste retributive, ferie, permessi, congedi parentali e maternità ecc.)
- assistenza per la richiesta di permessi di soggiorno e/o ricongiungimenti famigliari
- assistenza fiscale/modello 730
- ecc.

La figura dovrà, pertanto, avere ottime capacità di ascolto e buone competenze digitali per gestire i sistemi informativi aziendali.

Responsabilità:

- Rispondere alle domande dei dipendenti relative al rapporto di lavoro: buste paga, ferie, permessi, congedi parentali ecc.
- Fornire supporto e informazioni sulla normativa specifica (es. Legge 104/92)
- Gestire richieste di informazioni e risolvere problemi in modo tempestivo ed efficiente, in prima persona o attraverso la collaborazione e l’attivazione di terze parti
- Collaborare con il team di progetto (HR Helpdesk) e con le altre funzioni aziendali (es. Amministrazione del personale) per garantire una comunicazione coerente, precisa ed efficace
- Interfacciarsi efficacemente con enti sul territorio e consulenti specifici di riferimento per l’indirizzamento delle richieste, ove necessario
- Facilitare e fornire supporto nella gestione delle procedure amministrative relative al personale
- Monitorare, attraverso i tool a disposizione, le tempistiche di risposta e risoluzione delle richieste, garantendo l’efficacia del processo e del servizio, gestendo eventuali solleciti necessari
- Monitorare le richieste di assistenza per individuare eventuali problemi ricorrenti e suggerire soluzioni migliorative
- Interfacciarsi ed aggiornare periodicamente la Responsabile di progetto su processi, attività, carichi di lavoro, criticità rilevate ecc.

**Requisiti**:
Requisiti:

- Diploma o laurea in discipline psico-sociali, giuridiche o affini
- Esperienza pregressa in un ruolo simile, anche breve e preferibilmente in un contesto aziendale strutturato o presso patronati o studi di consulenza del lavoro
- Capacità di ascolto e comunicazione eccellenti, sia scritte che orali
- Verrà valutata positivamente la conoscenza delle normative del lavoro italiane e del CCNL del Terziario, Distribuzione e dei Servizi - Confcommercio
- Curiosità e predisposizione all’apprendimento continuo, anche di tipo specialistico
- Ottime competenze digitali e familiarità con i sistemi informativi aziendali
- Attitudine al problem solving e capacità di gestione del tempo
- Capacità di lavorare in team e di interagire con dipendenti, a tutti i livelli dell'organizzazione, e consulenti
- Discrezione e riservatezza nel trattare informazioni sensibili

**Altre informazioni**:
Offriamo:

- Contratto di lavoro part time 24 ore, CCNL del Terziario, Distribuzione e dei Servizi - Confcommercio
- Retribuzione commisurata all’effettiva esperienza
- Opportunità di crescita professionale all'interno di un ambiente dinamico e stimolante
- Formazione continua per l'aggiornamento delle competenze
- Auto ad uso aziendale

Sede di lavoro: In presenza. Ruolo itinerante sui punti vendita di Cassola (VI), Pederobba (TV), Jesolo (VE), Colle Umberto (TV) e Pradamano (UD), con possibilità di dover raggiugere la sede amministrativa di Cerea (VR) per incontri, riunioni, formazione ecc.