HR Business Partner

Per SIAD Macchine Impianti, Azienda del Gruppo SIAD specializzata nella progettazione, produzione e installazione di impianti ASU e compressori, e per le Società controllate del Gruppo Engineering, ricerchiamo un HR Business Partner.

La persona prescelta, in possesso di solide competenze HR soft e hard, si porrà come consulente interno su tematiche HR verso i Manager aziendali dei diversi settori di business, lavorando come partner strategico nel proporre soluzioni e idee, che armonizzino il raggiungimento degli obiettivi di business con la promozione di un clima positivo e di sviluppo del Personale, nella riaffermazione dei Valori aziendali.

Avrai la possibilità di interfacciarti in modo trasversale alle diverse business units ed aziende del settore engineering, approfondendone la peculiarità e promuovendo politiche comuni di gestione delle Risorse Umane, comunicando e operando a vari livelli aziendali, in un ambiente lavorativo stimolante e in un contesto internazionale, con l’opportunità di partecipare strategicamente ai processi di cambiamento.

**Attività**

In particolare, ti occuperai di:

- Consulenza al Management di Line per tematiche HR, con interfaccia quotidiana
- Analizzare dati e KPI relativi alle Risorse Umane
- Risolvere problematiche relative alla gestione dei dipendenti e trattativa sindacale di secondo livello
- Lavorare a stretto contatto con il Management e le persone per migliorare le relazioni lavorative, l’engagement e il talent retention
- Curare e promuovere l’applicazione di procedure HR
- Monitorare e curare la reportistica HR e relativa al succession planning
- Suggerire e implementare nuove strategie HR
- Promuovere il change management nell’organizzazione

**Caratteristiche**

Questa è l’opportunità per te se rispondi a questi requisiti:
Necessari (_Must Have_):

- Esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner
- Master o specializzazione in Risorse Umane
- Ottime capacità di comunicazione a tutti i livelli organizzativi,
- Conoscenza di lettura e interazione di dati HR e KPI
- Approccio analitico e orientato all’obiettivo
- Digital Savvy
- Buone conoscenze giuslavoristiche
- Elevata etica ed integrità, capacità di operare in compliance ai Valori aziendali, alle procedure definite e alle policies HR aziendali.
- Inglese fluente

Graditi (_Nice to Have_):

- Laurea in Ingegneria o Economia
- Orientamento all’innovazione in materia HR
- Approccio empatico e orientato all’ascolto e alla negoziazione
- Capacità di mediazione e comprensione dei bisogni delle persone e dell’organizzazione
- Multitasking, con capacità di gestione multipla di diversi progetti in parallelo, e assegnazione delle priorità a cui dirigere la propria azione
- Capacità di influenza e persuasione
- Capacità di supportare il Management nel processo di assessment organizzativo, per meglio traguardare gli obiettivi di business
- Capacità di change management
- Capacità di comprensione degli obiettivi di business e raccolta di informazioni di contesto per allineare soluzioni o problem solving mirato
- Decision Making orientato a incorporare la dimensione globale dell’organizzazione con l’aspetto locale, e a fornire supporto oltre confini geografici o organizzativi

**Tipo di contratto**

Contratto a tempo indeterminato

Nel Gruppo SIAD crediamo nelle persone intraprendenti, capaci di fare la differenza e dare il proprio contributo con passione e innovazione. Consideriamo fondamentali competenze e attitudini di ciascuno e la formazione continua. Promuoviamo forme flessibili di lavoro con una particolare attenzione al welfare, al work life-balance, allo sviluppo professionale.

Se sarai tra le persone valutate maggiormente in linea con il profilo richiesto, verrai contattata/o per continuare il processo di selezione.