Addetta Risorse Umane

POSIZIONE

Addetto Risorse Umane

RESPONSABILITÀ E COMPITI

Per primaria società, operante nel settore Logistico sul territorio nazionale, ricerchiamo n. 1 Addetta/o alle Risorse Umane.

Le principali attività che la risorsa svolgerà nel ruolo sono le seguenti:

- curare il rapporto con il Consulente del Lavoro per i principali adempimenti relativi ai rapporti di lavoro in essere quali, elaborazione dei cedolini paga, monitoraggio ed evasione dei degli obblighi previdenziali, assicurativi e fiscali;
- raccogliere e verificare mensilmente i dati relativi alle presenze del personale (turni, ferie, permessi, straordinari, ecc.);
- gestire la documentazione relativa all’amministrazione del personale quali contratti di lavoro, proroghe dei rapporti a tempo determinato, trasformazioni dei rapporti in essere, cessazioni dei rapporti di lavoro, procedure disciplinari, ecc., nel pieno rispetto della normativa applicabile, delle disposizioni del CCNL applicato e delle procedure aziendali;
- supportare i dipendenti, con l’eventuale ausilio del Consulente del Lavoro, nella comprensione e risoluzione di eventuali problematiche attinenti al rapporto di lavoro;
- curare le relazioni con i centri per l’impiego, istituti ed Enti previdenziali ed assicurativi, uffici ed Enti territoriali;
- raccogliere dati e redigere report e statistiche inerenti al personale, sia a fini aziendali sia, quando richiesto, ai fini degli adempienti obbligatori relativi ad Enti esterni (ISTAT, Confindustria, ecc.);
- supportare il Responsabile nella gestione delle attività in capo all’Ufficio Risorse Umane.

Costituisce titolo preferenziale il possesso delle seguenti competenze:

- elaborazione buste paga mediante software gestionale
- gestione database anagrafiche nel software gestionale
- gestione ferie, straordinari, maternità, congedi, aspettative; pensioni e liquidazioni; registrazione note spese; gestione dei rapporti previdenziali e integrativi
- monitoraggio e analisi del costo del lavoro

COMPETENZE E REQUISITI MINIMI RICHIESTI

Formazione

Diploma di istruzione secondaria e almeno 3 anni di esperienza nel ruolo o Laurea in ambito Economico-finanziario o giuridico

Esperienza

Esperienza nel settore e/o ruolo di almeno 2 anni (3 anni in caso di titolo di studi di istruzione secondaria)

Conoscenze richieste

Principi di contabilità generale

Conoscenze in ambito payroll

Nozioni di controllo di gestione

Procedure di budgeting

Principi di diritto del lavoro

Buona conoscenza della lingua inglese

Gestione e organizzazione delle risorse umane

Conoscenze generali principali

Conoscenza approfondita di Microsoft Excel

Sistemi gestionali

Organizzazione aziendale

Abilità specialistiche principali

Applicare tecniche di controllo di gestione

Capacità di lettura e verifica dei prospetti paghe

Conoscenza dei principali portali di Enti ed Amministrazioni pubbliche (comunicazioni obbligatorie, CPI, ecc.)

Applicare procedure e tecniche di registrazione ed analisi dei dati relativi alle presenze del personale

Applicare tecniche di comunicazione efficace

Competenze trasversali/caratteristiche personali

Accuratezza
- operare con precisione, minimizzando gli errori e ponendo una costante attenzione alla qualità e al controllo dei risultati del lavoro.

Affidabilità
- mostrare integrità ed essere responsabili di sé stessi, agire eticamente, essere irreprensibili, costruire intorno a sé un clima di fiducia, ammettere i propri errori, rispettare gli impegni assunti.

Autocontrollo/Gestione dello stress
- mantenere un adeguato controllo emotivo, essere consapevoli dei propri punti di forza e debolezza, dei propri valori e obiettivi, mantenere la concentrazione anche sotto pressione o in situazioni incerte o impreviste.

Flessibilità/Adattabilità
- modificare comportamenti e schemi mentali in funzione delle esigenze del contesto lavorativo, sapersi adattare ai cambiamenti e alle emergenze, lavorare efficacemente in situazioni differenti e/o con diverse persone o gruppi.

Orientamento al cliente/utente
- anticipare, riconoscere e soddisfare le esigenze del cliente interno/esterno e predisporre soluzioni personalizzate, efficaci e soddisfacenti dal punto di vista della qualità del servizio reso

Determinazione nell’agire
- Decidere con prontezza, anche a fronte di informazioni scarse e/o indefinite, nell’ambito delle responsabilità assegnate

RELAZIONI CON ALTRE FUNZIONI AZIENDALI

Si relaziona trasversalmente con tutte le aree aziendali ed in particolar modo con l’area Risorse Umane

RISPONDE A

Responsabile Risorse Umane

SEDE DI LAVORO

Pontecagnano Faiano (SA)

INQUADRAMENTO OFFERTO

Si offre contratto a tempo determinato finalizzato all’inserimento

Trattamento retributivo commisurato alla reale esperienza

Fondazione Consulenti per il Lavoro

Aut. Min. n. 19009 del 23/07/20007

Agenzia per il Lavoro

Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale

Delegato Vincenzo Barbaro delega: n. PA02647FL

Contratto di