Specialista di Formazione e Sviluppo

Per conto di un’importante azienda internazionale che opera nel settore _automotive_ ricerchiamo risorse idonee a ricoprire la posizione di

**Specialista di Formazione e Sviluppo**

La sede di lavoro è nella zona litoranea dell’Abruzzo.

Sono previsti un inquadramento nel CCNL metalmeccanico rapportato alle effettive esperienze maturate, un trattamento economico interessante, nonché concrete possibilità di crescita professionale.

Nel quadro di una strategia generale finalizzata al miglioramento continuo dei processi in area HR, alla posizione sono assegnate le seguenti responsabilità:

- Analizzare, di concerto con il Team HR, gli obiettivi aziendali e le performance di area per individuare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo delle competenze in linea con le strategie aziendali;
- Identificare, di concerto con il Management, le esigenze di formazione e formulare un piano annuale;
- Progettare e sviluppare programmi di formazione utilizzando le diverse metodologie, anche ricorrendo all’utilizzo bilanciato di trainers esterni;
- Creare materiali didattici e risorse per l’apprendimento continuo;
- Agire come trainer per erogare in aula i programmi formativi Corporate per tutto il personale;
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione monitorando con metodologie ad hoc i ritorni formativi;
- Progettare e supportare piani di Talent Management - monitoraggio dello sviluppo professionale, analisi dei piani di carriera, pianificazione di iniziative di apprendimento -;
- Assicurare l’aggiornamento delle competenze e conoscenze nel campo della formazione per il miglioramento del processo di sviluppo del personale;
- Individuare e gestire opportunità di finanziamento da fonti esterne;
- Assicurare supporto alla progettazione e gestione di Assessment Center;
- Assicurare supporto all'implementazione del sistema di Individual Performance Management;
- Progettare ed erogare, nell’ambito della Strategia di Corporate Social Responsability, interventi formativi a favore di studenti -Università e ITS- e di altri stakeholders;
- Promuovere il sistema aziendale di miglioramento continuo: monitoraggio performance e iniziative di engagement;
- Implementare iniziative di comunicazione interna per promuovere i principali progetti formativi;
- Implementare iniziative di comunicazione esterna per supportare strategie di employer branding;
- Gestire le relazioni istituzionali in ambito Formazione e Sviluppo anche nel ruolo di relatore all’interno di Eventi, Fiere e Professional Communities.

Caratteristiche professionali richieste
- Esperienza non inferiore a 7 anni nel presidio di processi di sviluppo del personale all’interno di contesti aziendali;
- Comprovata esperienza nella progettazione e organizzazione di programmi di formazione (soft e hard skills);
- Conoscenza delle best practices nel campo della formazione e dello sviluppo professionale;
- Eccellenti capacità nell’utilizzo di tecniche di facilitazione per l’apprendimento;
- Capacità di lavorare per obiettivi in buona autonomia e di gestire progetti di formazione complessi;
- Esperienza nel settore Industrial.

Requisiti personali attesi
- Laurea in Psicologia del Lavoro o similari (requisito preferenziale);
- Master in Risorse Umane (requisito preferenziale);
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Buona conoscenza di software per l’editing grafico;
- Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione sia scritta che verbale

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato, Tempo pieno

Stipendio: €40.000,00 all'anno

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Requisito linguistico flessibile:

- Italiano non richiesto

Esperienza:

- addetto/a paghe e contributi: 1 anno (Preferenziale)