HRbp - Service

CGT Logistica Sistemi SPA
- Città: Segrate
- Descrizione:

- CLS, parte del Gruppo multinazionale italiano TESYA, è un referente qualificato nel settore della movimentazione dei materiali e della logística. Con una presenza diretta e solide partnership con innovativi player europei, CLS si pone l’obiettivo di soddisfare le esigenze sempre più diversificate dei clienti, offrendo soluzioni su misura a livello nazionale e internazionale.
In linea con i valori del Gruppo TESYA, CLS mette al centro del proprio operato la qualità, l’eccellenza e, soprattutto, le persone. Sono questi principi a guidare ogni nostra azione, creando valore per i clienti e per le comunità in cui operiamo.

**Chi cerchiamo**

Stiamo cercando un* **HR Business Partner** con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, che entri a far parte della Direzione HR per affiancarci nella gestione delle risorse umane della nostra **Divisione Service**.

Il tuo ruolo sarà centrale. Sarai il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio, raccogliendo spunti dal campo e traducendoli in progetti condivisi con la Direzione oltre curare a 360° il deployment delle attività HR.

**Responsabilità principali**
- Supportare a 360° la gestione HR della Divisione Service in tutta Italia
- Affiancare i line-manager nella gestione dei team, collaborando al perseguimento degli obiettivi previsti
- Fare da ponte tra le esigenze del territorio e le strategie HR aziendali e di Gruppo
- Guidare l’implementazione dei progetti HR nelle aree di responsabilità
- Agire come _people advocate_, promuovendo un ambiente di ascolto e valorizzazione
- Collaborare strettamente con:

- l’HRBP della Divisione Automazione per iniziative trasversali
- il team Talent Acquisition per i piani di inserimento
- il team People Development per la realizzazione dei progetti formativi
- il team HR Administration per la gestione di tematiche payroll
- Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivo
- Promuovere una cultura aziendale moderna, orientata al risultato ma attenta al benessere

**Requisiti**
- Almeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager)
- Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana
- Capacità di ascolto, empatia, autonomia, intraprendenza, senso pratico
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Capacità di adattamento ad un contesto “liquido” ed in evoluzione
- Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale (visite alle filiali) fino al 30% del tempo
- Conoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è gradita
- Esperienza pregressa in HR analytics, data reporting e job evaluation gradita

**Cosa offriamo**
- CCNL Commercio, livello e retribuzione verranno definiti in base alla seniority
- Ruolo ad alta autonomia, fiducia e visibilità interna
- Possibilità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione improntata all’elevata performance e al “caring”
- Ambiente stimolante, dinamico, con colleghi appassionati
- Accesso a programmi formativi specialistici e apertura a contaminazioni internazionali