Responsabile Payroll e Amministrazione del Personale

5 giorni fa


Provincia di Parma EmiliaRomagna, Italia Seacom srl A tempo pieno

Società di servizi contabili, fiscali, amministrativi e paghe ricerca

**Responsabile Payroll e Amministrazione del Personale**:
Al ruolo compete la responsabilità dell'intero processo di elaboraizone paghe, dell'amministrazione del personale e della consulenza giuslavoristica dell'Area Paghe. Inoltre, alla figura sarà assegnata la responsabilità e la gestione delle pratiche effettuate su clicklavoro (per questo è necessaria l'iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro).

**I compiti e le responsabilità previste sono**:
Assicurare che il personale dell'Area Paghe completi l’elaborazione delle retribuzioni, gli adempimenti contributivi/fiscali e le comunicazioni obbligatorie, contribuendo anche direttamente alle attività;
Assicurare la Direzione Esecutiva del'Area Paghe;
Assicurare la gestione e amministrazione dei contratti di lavoro (assunzioni, cessazioni, trasferimenti, passaggi di livello/qualifica etc.) nel rispetto delle norme di legge e regole aziendali (orari, permessi, trattamenti retributivi etc.) da parte del personale dell'Area Paghe nell'adempimento di quanto richiesto dai clienti;
Provvedere alla corretta applicazione ed interpretazione della normativa in ambito retributivo, contributivo e amministrativo in genere interfacciandosi con specialisti esterni (INPS, INAIL, giuslavorista) a supporto del personale Area Paghe;
Curare la reportistica di Funzione sia interna sia verso enti esterni;
Effettuare analisi sui costi del lavoro su specifiche richieste della Direzione;
Interfacciarsi con la softwarehouse per il miglioramento continuo del software applicativo paghe;
Curare e implementare la reportistica inerente i costi, le retribuzioni e l’applicativo di business intelligence;
Dirigere e coordinare il personale dell'Area Paghe, curandone l'informazione, la formazione e la crescita;
Assicurare la corretta organizzaizone dell'Area.

**Completano il profilo**:
Precedente esperienza in ruoli analoghi presso associaizoni di categoria, aziende o presso studi di elaborazione paghe;
Abilità nell’uso degli strumenti informatici;
Attitudine a svolgere mansioni dove sono richiesti precisione e ordine;
Ottima conoscenza della normativa del lavoro, in particolare in ambito previdenziale e fiscale;
Conoscenze teoriche e/o pratiche relative all’ambito Risorse Umane e ai processi che lo caratterizzano;
Elevata esperienza nell’utilizzo di applicativi payroll e presenze;
Predisposizione al coordinamento diretto di risorse;
Ottime doti relazionali, di ascolto, di comunicazione e di mediazione, risulta importante essere in grado di adattare il proprio stile relazionale al tipo di interlocutore e di relazionarsi a vari livelli all’interno e all’esterno dell’organizzazione;
Disponibilità e affidabilità, capacità di relazione e lavoro in gruppo;
Eccellenti doti organizzative e gestionali, capacità di pianificazione del lavoro e di gestione delle priorità;
Capacità di problem solving operativo, approccio metodologico e precisione;
Ottima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel.



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