HRbp & Group Industrial Relations Manager

Edge - Divisione di Eurosearch Consultants, specializzata nella ricerca e selezione di figure specialistiche e di middle management, per conto di multinazionale italiana produttrice di componentistica automotive, ricerca: **HRBP & GROUP INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER** **Posizione**: **Responsabilità** La risorsa, a riporto del Chief HR Officer (CHRO), sarà responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione. In dettaglio: - È chiamata a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, fungendo da interfaccia con le aree HRO; - Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine; - Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP. È membro del Comitato per la sicurezza; - Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di competenza assegnate; - È responsabile della gestione delle attività di pianificazione delle risorse di tutti i dipartimenti di sede, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team; - Collabora con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati; - È responsabile della gestione delle relazioni industriali a livello Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO; - Gestisce le questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plant. Supervisiona ogni aspetto giuslavoristico nel Gruppo; - Supporta il Talent Team nel monitoraggio e nell'implementazione dei processi di Talent management (perfomance, potential e talent review); - Supporta il Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D; - Collabora con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive secondo le linee guida di Gruppo; - Supporta l'implementazione di attività di analisi organizzative e l'implementazione dei progetti di innovazione ed evoluzione digitale in area HR di responsabilità; - Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree; - Si concentra sull'ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento in collaborazione con il team HRBPs. **Requisiti**: **Requisiti** - Laurea in Ingegneria, Giurisprudenza o Economia. - Buona conoscenza della lingua inglese. - Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi (HRBP, HR di Stabilimento produttivo), maturata in realtà industriali o manifatturiere strutturate nel comparto metalmeccanico e/o industria. - È richiesta una solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro. - È necessaria una conoscenza approfondita delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale. - È apprezzata l'esperienza nella realizzazione di progetti di riorganizzazione in ambito industriale. **Altre informazioni**: **Sede di lavoro**: Padova, ibrido RIF: HRBP/BR Edge (Divisione di Eurosearch Consultants), incaricata della selezione, assicura la massima riservatezza. La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77).