E. Junior Officer Relazioni Sindacali

La Croce Rossa Italiana (CRI) è un’Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione _Organizzazioni di Volontariato_ del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017). La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

**In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.**

**Posizione**:

- Sede di lavoro: Roma, Comitato Nazionale
- Direzione: Direzione Servizi di Supporto
- Unita' Operativa: U.O. Risorse Umane
- Tipo di contratto e durata: T. determinato (12 mesi)
- Categoria contrattuale: Livello D - CCNL Croce Rossa Italiana, Enti del Terzo Settore, Organizzazioni di Volontariato, Fondazioni
- RAL: fino a 25K
- Numero di risorse: 1

**Scopo della funzione**: La risorsa lavorerà su tematiche giuslavoristiche/sindacali di natura individuale e collettiva ed affiancherà il Responsabile Unità Operativa Risorse Umane nell’ambito delle attività connesse alla gestione delle relazioni sindacali.

**Compiti e responsabilità**

Nell’ambito del ruolo descritto, la risorsa si occuperà delle seguenti attività:

- Supporto all’applicazione della normativa, del contratto collettivo (CCNL) e degli accordi integrativi aziendali;
- Supporta il Responsabile nelle relazioni sindacali aziendali e nello sviluppo della contrattazione di II livello;
- Supporta le attività volte ad assicurare la gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione;
- Assicura il supporto all’elaborazione di proposte Welfare e la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare;
- Assicura il supporto alla realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro;
- Cura la predisposizione degli atti per gli incontri sindacali;
- Predispone la reportistica su vari KPI (tasso di sindacalizzazione, trattenute sindacali, ferie e straordinari di Gruppo, etc.).

**Requisiti:**:**REQUISITI OBBLIGATORI**

**Titolo di studio**:
Laurea almeno triennale in una delle seguenti classi appartenenti all’Area Umanistico - sociale: Scienze dei servizi giuridici, Scienze economiche, Scienze politiche e/o equivalenti, e/o equiparabili e/o equipollenti.

**Esperienza e competenze tecniche**:

- Fino a 3 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende strutturate
- Conoscenza principali CCNL e normativa sul lavoro
- Competenze acquisite in materia sindacale o di diritto del lavoro
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (con particolare riferimento all’applicativo Excel - almeno di livello intermedio);
- Conoscenza di software per la gestione e l’amministrazione del personale, preferibilmente suite Infinity Zucchetti;
**REQUISITI MIGLIORATIVI**
- Laurea o abilitazione in consulenza del lavoro;
- Esperienza nel ruolo in realtà strutturate del Terzo Settore
- Conoscenza lingua inglese

**Competenze trasversali**:

- Proattività ed orientamento al risultato;
- Capacità di lavorare in team e sotto stress con scadenze anche urgenti ed in situazioni di emergenza;
- Riservatezza nella gestione delle informazioni;
- Ottime capacità comunicative e di mediazione

**Altre informazioni:**:**1. INDICAZIONI DI PARTECIPAZIONE**
- Il mancato possesso dei requisiti minimi previsti comporterà l’esclusione dalla procedura di selezione;
- In caso di titolo di studio conseguito all'estero o di titolo estero conseguito in Italia, è necessario aver completato l'iter di riconoscimento previsto dalla normativa vigente;

**2. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA**

**Test preselettivo**
- Per ogni risposta esatta verrà assegnato un punto, per ogni risposta errata o non data verranno assegnati zero punti;
- Il test una volta avviato non potrà essere interrotto e/o sospeso e non sarà inoltre possibile avviarlo nuovamente;
- L’esito del test preselettivo non concorre alla formazione del punteggio complessivo valido per la graduatoria finale, ma verrà utilizzata ai soli fini di accesso alle fasi successive di selezione.

**3. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE**

Le prove di selezione saranno effettuate in presenza, fatte salve eventuali variazioni connesse alla situazione epidemiologica da infezione SARS-COV 2 (Covid19), che saranno prontamente comunicate.

Per la partecipazione alle prove sarà necessario, a pena di esclusione, presentare il Green Pass rafforzato.

**Prova scritta*