HR Generalist

Vieni a lavorare in Freudenberg e vedrai: "We will wow your world" Hai la nostra parola. In qualità di gruppo tecnologico globale, non rendiamo solo il mondo più pulito, più sano e più confortevole, ma offriamo anche ai nostri 51.000 dipendenti un ambiente interconnesso e diversificato con grandi opportunità di crescita individuale. Lasciati sorprendere e vivi i tuoi momenti "wow". Klüber Lubrication, azienda del gruppo Freudenberg, è un'azienda leader specializzata in lubrificanti con centri di produzione in Nord e Sud America, Europa e Asia, filiali in più di 30 paesi e partner di distribuzione in tutte le regioni del mondo, tutti coordinati dalla sede centrale in Germania. Ci dedichiamo con passione alle soluzioni tribologiche innovative, che aiutano i nostri clienti ad avere successo. I nostri prodotti e servizi, molti dei quali personalizzati, coprono quasi tutti i settori, da quello automobilistico a quello dell'energia eolica. Responsabilità - La persona ricercata, riportando al Responsabile della regione Sud Europea, sarà incaricata di implementare operativamente la strategia regionale e di gruppo a livello locale, espletando le attività operative connesse per lo più alla parte amministrativa del personale con supporto a alle tematiche hr al manager regionale per i processi italiani connessi alle 3 ragioni sociali presenti in Italia. - Avrà la gestione di una risorsa (in stage) e coopererà con lo studio paghe esterno. - Interagirà con lo Shared Service Center europeo in Portogallo. - Attività principali: - ciclo paghe/presenze (affidata a studio paghe esterno), reporting, elaborazione costo del lavoro - implementazione dei CCNL in vigore e gestione relativi fondi - Riferimento locale per il management team e per i dipendenti - Compensation & Benefit; processo annuale di Salary review e piani di incentivazione variabile (Bonus); - gestione iniziative Welfare aziendale - Adempimento dei processi annuali legati alle risorse umane ( es procedura di monitorggio e gestione categorie protette/disabili) - Attività di supporto all’HR manager per futuro sviluppo della posizione: - On boarding e Off boarding delle risorse (es assunzioni, gestione conclusione rapporti di lavoro su base volontaria e non, inserimento e integrazione nuove risorse, gestione attivazione stage ecc..) - Selezione (intrattenimento rapporti con agenzie o headhunter e gestione di processi di recruiting fatti internamente) - Contrattualistica (es contratti di assunzione, lettere di trasformazione, contratti di smart working, telelavoro, agenti, ecc..) - Formazione e sviluppo (es implementazione piano di formazione annuale, rapporti con fornitori esterni, organizzazione corsi interni, eventi aziendali, ecc) - implementazione dei progetti di gruppo - Attiva partecipazione e promozione di progetti riguardanti la Diversity & Inclusion - Rapporti con rappresentanze sindacali Qualifiche - Aver maturato 4/5 anni di esperienza in uno studio paghe oppure presso un’azienda strutturata in qualità di HR Administration, HR Generalist o HRBP - Ottima padronanza del pacchetto office (excel, power point, word) - Effettiva conoscenza delle principali regole in materia di diritto del lavoro e applicazione CCNL - Proattività, alto grado di autonomia, doti organizzative, velocità - Conoscenza della lingua inglese (base) che verrà utilizzata nella gestione dei progetti e con i colleghi dello shared service center in portogallo - Requisiti desiderabili: - Ambito studi ideale: materie economiche/umanistiche (EG Perito Aziendale, laurea in economia / gestione di impresa, risorse umane, ecc) - Conoscenza dei sistemi Workday e Zucchetti - Conoscenza dei CCNL : dirigenti industria, dirigenti commercio, chimico, terziario, metalmeccanico, AEG (agenti) Alcuni dei vostri benefit Diversità e inclusione Eventi aziendali Sconti per i dipendenti Modelli di lavoro flessibili Opportunità di sviluppo personale