Internal Audit Manager

ATM, anche in questo momento difficile, continua a essere punto di riferimento della mobilità, affrontando crescenti sforzi organizzativi e operativi in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e della qualità della vita della città.

Nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, si inserisce la selezione di un’Internal Audit Manager nella Direzione Audit e Controllo Interno di Gruppo che, nel rispetto degli standard professionali riconosciuti, si ispira nel concreto alla leading practices di riferimento, in un contesto di miglioramento progressivo e continuo.

La risorsa, a diretto riporto del Chief Audit Executive, in autonomia, sarà chiamata a:

- Supportare la direzione nella definizione e/o manutenzione del target operating model di direzione e delle relative metodologie e relativa normativa interna, garantendo il periodico aggiornamento della normativa interna di Direzione, in coerenza con l’International Professional Practices Framework e gli Standard di riferimento e il monitoraggio dell’effettiva applicazione all’interno della Direzione;
- Contribuire all’elaborazione e manutenzione del sistema di controllo interno e gestione dei rischi, fornendo supporto alle eventuali funzioni preposte, anche attraverso l’aggiornamento dei documenti di cui al SCIGR o che richiamano tematiche connesse (es. Linee guida SCIGR, contributi a relazione sul governo societario, DNF, ecc.);
- Contribuire alla definizione (ed eventuali aggiornamenti) del piano di audit risk-based integrato che il CAE propone agli Organi amministrativi secondo la periodicità e le fasi definite nella Metodologia di Direzione;
- Monitorare l’avanzamento di quanto previsto dal Piano di Audit risk-based integrato approvato, evidenziando eventuali criticità;
- Curare la redazione della reportistica periodica al CdA con riferimento alle attività di Direzione:

- SAL, Progress vs Plan e dettagli sui risultati raggiunti;
- Relazioni periodiche istituzionali al CdA, in particolare la Relazione annuale, inclusiva, all’occorrenza, anche della relazione periodica in materia di Anticorruzione;
- Relazioni ad hoc in merito a specifici eventi che necessitano di tempestiva comunicazione;
- Assicurare ai diversi livelli aziendali una corretta reportistica con chiara rappresentazione delle analisi e dei relativi outcomes;
- Garantire la correttezza dei flussi informativi da e verso la Direzione e le sue unità operative;
- Assicurare processi efficaci di Internal audit e di follow-up sulle audit issue;
- Assicurare l’implementazione del Quality Assurance Improvement Program, incluse le attività di periodica valutazione interna ed esterna;
- Monitorare l’implementazione dei piani di azione emersi dal processo di valutazione QAIP;
- Svolgere con competenza operational, technology, financial, compliance audit, garantendo un’assurance indipendente e obiettiva sull’adeguatezza ed effettiva operatività del primo e secondo livello di controllo e, in generale, sul Sistema di Controllo Interno e Gestione dei Rischi (SCIGR).

**Si richiede la conoscenza di**:

- Sistemi di Corporate Governance;
- Sistemi di controllo interno e gestione dei rischi (Internal Control/Coso Model, Risk Management/ERM, Sarbanes-Oxley o 262/2005, Test di design e test di operational effectiveness, tecniche di campionamento e data-mining/data analytics, ecc.);
- Organizzazione e analisi di processi e dei conflitti di segregation of duties;
- Standard per la pratica professionale dell’Internal Auditing (IPPF Framework);
- Modelli organizzativi 231;
- Modelli di prevenzione della corruzione;
- Attività di Risk Assessment e/o tecniche/strumenti di analisi e valutazione di rischi;
- Progetti di Advisory;
- Sistema ERP (esempio applicativi SAP, Oracle e simili);
- Organizzazione e analisi dei processi;
- Capacità di valutazione di conformità a norme e regolamenti;
- Quality Assurance Improvement Program;
- Nozioni di IT general Controls;
- Nozioni di security;
- Nozioni di gestione delle frodi.

**Requisiti preferenziali**:

- Certificazioni professionali riconosciute.

**Si richiedono inoltre**:

- Capacità di lavorare in team ed in modo integrato con le altre componenti dell’organizzazione;
- Supportivo al cambiamento e capacità di innovazione e semplificazione;
- Energia e focalizzazione al risultato;
- Capacità di ascolto e di comunicazione;
- Affidabilità, puntualità ed accuratezza nello svolgimento del proprio lavoro.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.