HR Manager

**TEMPOR SPA**, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Ivrea, seleziona per azienda leader nel suo settore:
**HR MANAGER**

La figura ricercata, a diretto riporto della proprietà, si occuperà di coordinare la divisione HR con particolare focus sulle attività di gestione, assicurando l'ingaggio delle persone nell'organizzazione, supervisionando le attività di inserimento e sviluppo del personale, al fine di garantire il supporto agli obiettivi strategici dell'azienda ed il collegamento costante tra i vertici dell'azienda e i collaboratori.

In particolare avrà la responsabilità di:

- Essere di supporto alle decisioni aziendali per quanto riguarda la gestione del personale;
- Affiancare i responsabili operativi nelle pratiche di gestione dei collaboratori e nel valutare le loro performance rispetto agli obiettivi attesi;
- Garantire la migliore organizzazione interna all'azienda anche attraverso il coordinamento delle risorse di più uffici;
- Garantire il mantenimento di un clima aziendale positivo attraverso l'eventuale risoluzione di conflitti e criticità, promuovendo la collaborazione proattiva.

Principali attività:

- Sviluppo e implementazione di politiche HR: definire e governare le politiche e procedure HR che promuovano una cultura aziendale positiva e sostenibile;
- Politica retributiva: sviluppare e gestire programmi di retribuzione e benefit per i collaboratori, comprese le negoziazioni e le revisioni periodiche delle retribuzioni;
- Formazione e sviluppo: identificare le esigenze di formazione e sviluppo dei collaboratori e organizzare corsi di formazione, sia per quanto concerne la formazione obbligatoria, coordinando il servizio di Sicurezza e Qualità aziendale, sia per quanto concerne la formazione manageriale;
- Gestione delle prestazioni: implementare e supervisionare processi di gestione delle prestazioni che allineino ed efficientino le prestazioni dei collaboratori agli obiettivi aziendali;
- Amministrazione delle risorse e conformità legale: assicurare che tutte le politiche e le procedure HR siano conformi alle leggi e ai regolamenti locali e nazionali, gestire il contenzioso giuslavoristico ed i rapporti con gli enti sui territori;
- Onboarding e offboarding: supervisionare i processi di onboarding per i nuovi collaboratori e di offboarding per quelli che lasciano l'azienda;
- Gestione delle relazioni con i collaboratori: supervisionare i punti di contatto attivi per i collaboratori rispetto a domande o preoccupazioni inerenti il rapporto di lavoro o ad aspetti conseguenti;
- Analisi dei dati HR: Raccogliere e analizzare i dati HR per identificare le tendenze e utilizzarli per migliorare le pratiche HR oltre che l'efficientamento dei costi;
- Gestione dei rischi: Identificare i potenziali rischi per l'azienda in termini di risorse umane e sviluppare strategie per mitigarli;
- Payroll: gestione presenze, bonus, ferie, assenze, rimborsi spese e rapporti con lo studio di elaborazione paghe esterno.

Si richiede:

- Laurea;
- Conoscenza degli aspetti amministrativi del personale;
- Conoscenza degli aspetti inerenti la sicurezza sui luoghi di lavoro;
- Preferibilmente esperienza e/o conoscenza di realtà ad alta intensità di manodopera;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office;
- Doti di Leadership/autorevolezza, team management, problem solving.

**Luogo di lavoro**: Canavese.

**Orario di lavoro**: Full time.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

Anni di esperienza: 5-10 anni

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato

Inquadramento: Direzione/Quadri

Livello di istruzione: Laurea Triennale/a Ciclo Unico