HR Digital Transformation Analyst

Founded in 1913 in Italy, the Prada Group was built on a tradition of excellence and with a vision of innovation. Our Iconic Brands include PRADA, Miu Miu, Church’s, Car Shoe and Pasticceria Marchesi and we are currently operating in more than 45 Countries, embracing employees of more than 100 nationalities.

Joining our Company means working in a creative and international environment, with teams of people motivated by curiosity and the quest for excellence. The engine of our success is the importance and value that we place on the talent and passion of our people leading to their own professional growth.

**SCOPO**

Supporta il processo di trasformazione digitale dell’area Risorse Umane partecipando a progetti di implementazione dei nuovi strumenti, manutenendo e migliorando quelli in uso.
Partecipa alle varie fasi delle iniziative in corso contribuendo all’analisi funzionale dei processi HR, collaborando con i colleghi del team IT.
Garantisce una visione d’insieme su tutti i processi HR.

**RESPONSABILITÀ**
- Raccoglie e analizza le necessità delle diverse funzioni HR definendo le specifiche funzionali per l'implementazione di soluzioni tecnologiche a supporto
- Garantisce la comprensione e la conoscenza dei processi HR, fornendo supporto alla funzione IT, nella definizione, scelta e architettura dei sistemi HR.
- Assume il ruolo di Key-User nei progetti HR di digitalizzazione supportando il Project Manager nell’applicazione delle metodologie progettuali, gestendo i task, il project plan e valutando priorità e rischi
- Accompagna i colleghi HR nei processi di change management, formandoli sui nuovi strumenti, fornendo assistenza, realizzando e mantenendo la documentazione per i sistemi HR
- Supporta la funzione HR nella gestione, formazione e sviluppo degli strumenti di reporting esistenti e futuri
- Interviene nel set-up dei sistemi in uso per aggiornamenti, modifiche, risoluzione di problemi
- Supporta la funzione IT, garantendo la sicurezza, la corretta visibilità, l'organizzazione e la fruibilità dei dati presenti nei sistemi HR.

**REQUISITI E CONOSCENZE**

Laurea in discipline ingegneristiche od informatiche
Ottima conoscenza Lingua Inglese
Spiccata predisposizione e curiosità nell’utilizzo di tool digitali
Capacità di analisi e combinazione di informazioni esistenti al fine di risolvere problemi
Conoscenza avanzata pacchetto Office
Capacità di comunicare in maniera efficace
Capacità di lavorare in autonomia e rispettare le scadenze
- Propedeutici:_
Esperienza in progetti di digitalizzazione aziendali internazionali
Esperienza nei processi HR
Conoscenza dei sistemi SAP HCM, SAP SuccessFactors, DataWarehouse, Qlik