Compensation & Development Manager

Per nota società imprenditoriale Italiana con forte presenza all' estero, siamo alla ricerca di un/una **Compensation & Development Manager **che partendo da un lavoro di mappatura della popolazione aziendale implementi un sistema di politiche retributive e piani di sviluppo.

**Responsabilità e Mansioni**:

- Implementare un sistema di mappatura e pesatura dei ruoli per strutturare un _grading system _interno;
- Definire, implementare e presidiare policies e linee guida relative alle tematiche di Compensation & Benefit;
- Definire i range salariali interni e costruire piani di incentivazione (MBO, LTI, STI) e piani di Benefit;
- Effettuare periodici _benchmark _di settore al fine di sviluppare scelte strategiche coerenti e competitive;
- Supportare gli HR Business Partner del Gruppo nella progettazione di piani di valutazione e sviluppo dei dipendenti (sistemi di Performance Management);
**Requisiti**:

- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche, Ingegneria gestionale;
- Esperienza di almeno 4 anni preferibilmente maturata in grandi imprese manifatturiere e/o metalmeccaniche;
- Consolidata esperienza in ambito “Compensation & Benefit” nello specifico nell’ implementazione di sistemi di mappatura di ruoli e politiche retributive;
- Disponibilità a trasferte di breve/media durata nel Nord Italia e all’ estero ove necessario;
- Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;
- Passione al lavoro con capacità relazionali, negoziazione, leadership e motivazione, problem solving e fantasia, capacità di gestione dello stress.

LI-NM