HR Administration Specialist

A livello operativo seguirà in prima persona tutte le attività connesse al rapporto di lavoro, dal punto di vista contrattuale e remunerativo: controllo presenze, assunzioni, cessazioni del rapporto, rapporti previdenziali e integrativi, prestiti e anticipi, ferie, aspettative, congedi, il tutto col supporto dello studio professionale esterno incaricato dell'elaborazione dei cedolini paga.

Altri compiti che saranno affidati alla nuova risorsa:

- gestione del sistema automatico di rilevazione presenze
- attività di analisi (costi del lavoro, presenze, straordinari) con relativa reportistica
- gestione del comitato COVID e delle relative procedure (sperando che non serva più)
- definizione e pianificazione degli interventi di formazione e aggiornamento (iniziando da quelli obbligatori per estendersi poi verso le attività di sviluppo) e delle visite mediche
- ricevimento del personale
- cura della selezione di personale operativo, con il supporto delle agenzie di somministrazione.

**REQUISITI**

Il nostro obiettivo è inserire una persona con un’esperienza di almeno 5-7 anni nell’amministrazione del personale maturata all’interno di aziende industriali o - in alternativa
- di studi di consulenza del lavoro.

Più ampia è la visione su tutti gli aspetti della gestione amministrativa e contrattuale, più immediato sarà il passaggio di consegne da parte della persona che delegherà queste attività per dedicarsi a tempo pieno alla gestione IT dell’azienda: ci saranno quindi tutte le condizioni per un fluido passaggio di consegna, ma l’auspicio è quello di portare in azienda una persona con know how specialistico e un buon senso di autonomia e responsabilità.

Poiché in prospettiva la Direzione sente la necessità di introdurre un vero e proprio sistema di HR management, è auspicabile che la persona da inserire abbia tra le sue aspirazioni anche l’ampliamento delle competenze verso le attività più “soft” in area Risorse Umane (valutazione, formazione, compensation ecc.).

Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39/0001396 del 02.02.2016.

I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future.

Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L.903/77).